南京市公安局
现招聘警务辅助人员834名
有许多文职岗、窗口岗
大专起，部分有双休
报名时间为
12月5日—12月12日
根据工作需要，南京市公安局现面向社会公开招聘警务辅助人员834名(警务辅助人员是指根据社会治安形势发展和公安工作实际需要，面向社会招聘，为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员)，现将有关事项公告如下：
报名
(一)招录岗位
具体招聘单位、岗位及资格条件等信息可登陆南京市辅警门户网站(http://njfj.njga.gov.cn:8082/portal/index.html)或关注“南京公安”微信公众号进行查询。
招聘岗位：窗口服务、综合管理、宣传助理、文书助理、巡防辅警、社区协管员、计算机网络维护、新媒体运营、视频监控等。岗位太多啦展示不完整，这里仅仅展示部分岗位信息：
(二)报名时间
2024年12月5日—2024年12月12日
(三)报名方式
本次报名仅可以通过互联网或微信端报名。报考人员仅可选择一个岗位进行报名，报名成功后，将无法修改。
1.互联网报名：请使用谷歌浏览器登陆南京市辅警门户网站，点击【个人中心】注册登录后，按要求填写个人相关信息，点击【招聘公告】栏目后，查看相应公开招聘公告，然后选择适合岗位进行报名。报名成功后请及时下载打印《报名登记表》(个人简历)。
2.微信端报名：请关注“南京公安”微信公众号，点击右下方菜单栏【微应用】——【辅警招聘】进行报名。实名认证后，按提示填写个人相关信息，然后选择适合岗位报名。报名成功后请及时下载打印《报名登记表》(个人简历)。
测试
报考文职辅警岗位的，需参加文化测试及专业能力测试。报考勤务辅警岗位的，需参加体能测试。
(一)文职辅警岗位文化测试及专业能力测试
1.文化测试。主要考察应聘人员文字表达能力、沟通协调能力、组织协调能力等。考试题型均为客观题，满分为100分，考试内容为习近平新时代中国特色社会主义思想、中国共产党的基本知识、时政、法律基本知识、公文写作基础、历史常识以及《江苏省公安机关警务辅助人员管理条例》等。文化测试合格线由用人单位根据各岗位应聘人员的成绩，按照1:10的比例划定(人数不足的，按照实际人数划定)。文化测试合格人员方可参加专业能力测试。
文化测试具体考试时间、地点和相关要求将在资格审查结束后，五个工作日内发布在南京市辅警门户网站【招聘说明】和“南京公安”微信公众号【微应用】—【辅警招聘】—【招聘说明】栏目。
2.专业能力测试。专业能力测试实行百分制，及格线为60分。主要考察该岗位应具备的专业知识、技能知识等。
专业能力测试时间地点和要求，由招聘单位在文化测试结束后五个工作日内另行通知。
应聘特殊岗位的，由招聘单位根据需要聘请专业人才组成评审团，对应聘人员的专业技能进行认定、评审。具体时间、地点和要求，由招聘单位在报名结束后五个工作日内另行通知。
(二)勤务辅警岗位体能测试
勤务辅警体能测试参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》开展，测试项目分为必测项目和选测项目，必测项目：1000米(男子)、800米(女子)，选测项目(2项)：引体向上、纵跳摸高、俯卧撑、立定跳远、4×10米往返跑等，具体项目由招考单位根据天气、场地、人员等因素确定。测试项目实行单项淘汰制，任何一项不达标，即视为测试不合格，体能合格线为60分，满分100分。及格后方可进入面试环节。
体能测试的具体时间、地点和要求，由招聘单位在资格审查结束后五个工作日内另行通知。
面试
招聘单位根据考试成绩从高到低的顺序，按照与岗位拟聘用人数5∶1的比例，确定参加面试人选。达不到5∶1比例的，按实际合格的人数确定参加面试人选。其中专业能力测试、体能测试低于60分的，不进入面试环节。
面试成绩合格线为60分。面试结束后，由用人单位按照百分制合成计算应聘人员的总成绩，其中，文职辅警岗位成绩计算方法为：文化测试成绩占20%、专业能力测试成绩占30%、面试成绩占50%。勤务辅警岗位成绩计算方法为：体能测试成绩、面试成绩各占50%。特殊岗位辅警成绩计算方法为：专业技能测试成绩、面试成绩各占50%。考试成绩、专业能力测试成绩、面试成绩均保留两位小数，第三位小数按照“四舍五入”办法处理。
面试具体时间、地点和要求，由招聘单位在测试结束后五个工作日内另行通知。
公示聘用
招聘单位根据应聘人员的考试成绩、体检、考察等提出拟录用人员名单，经南京市公安局警务辅助人员主管部门审定后在南京市辅警门户网站【招聘公告】—【公示】向社会公示，公示期不少于5日。
公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
在体检、考察、公示等环节，因应聘人员不符合要求、主动放弃等原因而出现人选缺额时，将从该岗位考试成绩合格人员中，按照考试总成绩从高到低的顺序进行一次性递补，每个岗位只递补一次。办理聘用手续后，不再递补。
经公示无异议的拟聘用人员，由招聘单位依法建立劳动关系，签订劳动合同，约定试用期，试用期内被证明不符合聘用条件的，依法解除劳动关系。劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止按照国家有关法律、法规和规章执行。
新入职辅警需参加并通过招聘单位统一组织的岗前培训。警务辅助人员薪酬待遇由政府财政保障，正式录用后，依法享受国家规定的社会保险等待遇，并实行工资稳步增长机制。
