1月15日，我市人力资源服务行业协会总结大会召开。会上，回顾总结了协会过去一年的成绩，展望和规划新一年的发展蓝图。并通报表扬了在各项工作中表现卓越的先进单位与个人。
规章制度的建立与完善，业务范畴稳步拓展，探索创新发展路径……一年来，市人力资源协会在市人社局和省人力资源协会的指导下，秉承“服务会员、服务社会”的宗旨，充分发挥桥梁作用，团结行业力量，不断开拓创新、乘飞破浪，让更多人力资源企业有了“娘家”。今年被省人社厅、省总工会等五部门评为“陕西省金牌协调劳动关系社会组织”。会员企业从最初建立时的22家发展到目前53家，占全市人力资源机构总数的60%。为提升我市人力资源服务水平，激发人力资源市场活力，打造多层次、多元化的人力资源新格局，助推我市人力资源行业高质量发展发挥了很大作用。
人力资源行业管理进一步规范
加强行业规范监管，积极发挥其在促就业、引人才中的作用。先后制定和完善协会《章程》《选举办法》和会长办公会、理事会《议事规则》等规章，建立协会日常运行、财务管理、轮值会长等制度，完善协会服务架构。落实办公场所，配齐专职工作人员。从制度和人员供给上保障协会稳步、健康、良性向前发展，为协会进一步发展打下坚实基础。
人力资源服务作用进一步发挥
结合会员企业各自优势特点、充分挖掘潜力，有序举办招聘活动、开展劳务派遣、提供员工培训。比如，鼎正公司的优势在于档案管理、天泽公司擅长人事考务、榕胜公司对于解决大学生就业、汉匠百川公司对于技能人才培训、天诚佳浩公司在劳务输出……通过一系列扎实有效的做法举措，帮助群众就业增收、企业招工引才。全年举办线上线下各类招聘活动180余场次，其中大型招聘会17场次，提供就业岗位2万余个，签订就业协议7000余人。在人力资源外包和劳务派遣方面，53家会员单位共签订23000余份就业协议，2378人实现“家门口”就业，帮助1200家企业解决了人才短缺难题。形成了百花齐放，丰富了行业业态，又在探索人力资源公司转型升级方面积累了经验。
人力资源发展凝聚力进一步增强
协会通过定期召开理事会明晰工作思路等举措，实现发展共同谋划；通过实行轮值会长轮流值管、财务公开等制度，实现管理共同参与；通过组织外出考察学习、开展集中业务培训等方式，不断提升行业整体素质。组织7家会员单位15人到省协会进行了对接，并对全省人力资源行业领军企业进行了实地考察学习和交流互动。先后邀请市人社局相关科室负责人给人力资源公司业务经办人员专题授课，加强业务政策理解和落地衔接的全流程管理。邀请行业知名法律专家开展劳动争议仲裁和法律知识培训，由协会出资聘请专业律师，建立“共享律师工作室”，每月一次现场办公，集中为会员单位提供法律服务；通过人力资源机构特色化、差异化、品牌化发展，战斗力、凝聚力和向心力进一步增强，实现报团取暖、业务协同、合作共赢。
人力资源机构质量进一步提升
加强诚信体系建设，推动行业良性发展。把诚信建设作为立会之本，落实省协会关于诚信企业申报指标要求，引导会员单位严格按照考核标准规范业务开展流程。在刚刚结束的省协会第四届会员大会上，我市天泽人力资源公司被增补为省协会副会长单位，竞成、众益、天泽公司被授予“AAA级信用企业”，诚信典型的选树与培养，引导更多会员单位遵章守纪、诚信经营，推动行业企业行稳致远。在协会的科学指导下，我市人力资源服务机构转型升级步伐加快，全市人力资源服务机构发展到89家，从业人员达1224人，年均营业收入达6亿元。汉中天泽、汉中鼎正等8家人力资源服务机构培育成“五上”企业，天泽、竞成、众益在全省人力资源诚信机构评选中被授予3A级信用企业、鼎正被授予2A级信用企业，人力资源市场体系构建更加完善，为汉中经济发展注入了新的活力。
市人社局局长李本福对我市人力资源协会提出三点希望。“一是要把握形势、抢抓机遇，切实当好服务地方经济发展的生力军；二是要强化担当、主动作为，切实当好引领人力资源服务行业的排头兵；三是要优化管理、提升能力，切实当好人力资源服务行业的‘领头羊’。”
新的一年，市人力资源协会将继续深入实施就业优先，以高质量发展为主题，以服务中心大局为导向，以提质增效为核心，以集聚发展为支撑，努力创新建设举措、发挥服务职能，为促进行业健康发展，构筑体现汉中特色的人才高地贡献力量。
