在不少人眼里，35岁就像是职场生涯的一个"卡脖子点"。
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许多公司开始流于年龄歧视，认为35岁往后的员工就已缺乏活力、创新力等,难以胜任工作。
一旦放弃或者不幸失去工作，再想重新就业就变得异常艰难。
就拿陆工来说，今年刚好35岁，入职这家电商公司已有7个年头。这些年，他一直尽职尽责，屡获优秀员工的殊荣。令人没想到的是，就在他35岁的生日那天,公司竟以工作能力为由，突然将他无情裁员!
虽然拿到了可观的经济补偿，但陆工无法就此甘心离开职场。作为家中的顶梁柱,，他不仅要赡养年迈的双亲，还要抚养年幼的孩子，根本无法躺平。
于是，他翻出自己的简历开始修修改改。7年来的工作成绩、获奖记录、专业技能等,他一一详细罗列，希望借助自己扎实的经验和过硬的实力早日找到新的归宿。
可就在投出近百份详尽的求职简历后，陆工陷入了极度的焦虑和无助。除了一些简单的邮件回执，就再无任何公司主动联系他的意向。这让陆工开始怀疑，自己真的就老到干不了正经工作了?连技术岗位都无人接纳，这是否意味着职场之路被堵死了?
就在他开始自我放弃的时候，陆工突然决定对简历做一个大胆调整：首先，将原来期望的27万年薪直接调高到33万；其次，将原先中文简历翻译成英文版。
从陆工这个真实案例,我们可以获得以下几点启迪:
1.永远不要因年龄而自我限制。只要真才实干在,就应该对自己有足够的自信心,为个人价值勇敢估价。
2.面对困难也不能轻言放弃,而要冷静思考症结并积极调整。陆工通过改良简历方式,很快获得了转机。
3.坚韧不拔的毅力和决心至关重要。虽一度陷入迷茫,但他最终还是借助自身努力实现了逆袭。
4.在同质化严重的就业市场,拥有语言优势无疑会给你加分。陆工双语简历的差异化,帮他取得了先机。
5.要学会放手一搏。通过将年薪预期抬高,陆工勇敢地对自己定价,展现出自我认知和身价意识。
就业形势虽然严峻，但只要诚实务实、打磨自我，就一定能在人才争夺战中脱颖而出。
HR和求职者都应该本着相互理解、相互尊重的原则，通过包装和改革来优化招聘流程，为双方找到最佳的合作契合点。
就让我们像陆工一样，永远勇敢追梦，面对挑战从不放弃。保持乐观积极的心态，持之以恒地努力奋斗，就一定能找到前景光明的出路！
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