近日，呈贡区举办“新时代枫桥经验”工会工作法示范点培育工作劳动争议调解专家聘任仪式暨劳动争议调解员专题培训会。
会议第一阶段，与会领导为劳动争议调解库7名专家代表颁发聘书；呈贡区总工会相关负责人与呈贡区伟秀法律服务所、昆明市呈贡区和兴劳动关系研究院2家社会组织正式签订履约协议。
会议第二阶段，昆明市盘龙区仲裁院劳动人事关系庭庭长李元磊结合当下劳动争议纠纷中存在的普遍问题，分别从劳动争议调处基本知识和劳动争议调处工作经验、技巧等方面结合实践案例，为与会人员进行了集专业性、实用性和指导性于一体的理论讲解。
区总工会相关负责人，75名劳动争议调解委员会专家库成员及2家社会组织等参加会议。
为切实推动劳动争议化解工作提质增效，呈贡区组建“多元化”调解队伍，充分吸收高校学者、专业律师、劳动关系调解员等专业人才75人，建立专业化、多元化、社会化调解专家库，搭建专兼结合、优势互补、结构合理的专业调解队伍，不断提升调解工作的专业化、职业化水平，为呈贡区斗南国际花卉产业园区“新时代枫桥经验”工会工作法示范点培育工作夯实人才基础。与两家社会组织签约旨在引入专业的第三方社会组织充分发挥其专业优势和资源优势，与调解员形成合力，共同为花卉园区提供更优质、更高效的服务，把矛盾风险隐患化解在基层和源头。
下一步，呈贡区总工会将积极推广花卉产业劳动领域坚持和发展“新时代枫桥经验”工会工作法，结合各领域实际，以优化基层调解为核心，切实将“小事不出园、大事不出区、矛盾不上交”作为服务花卉产业工人、解决纠纷的重要宗旨，积极探索基层治理新模式，以更大力度推动基层治理体系和治理能力现代化。
责编 | 包崇正
编审 | 杨丽
终审 | 马玲丽
