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合法性与合理性企业裁员应当基于合理的业务调整或财务状况恶化,遵循相关法律法规,如《劳动合同法》中关于裁员的通知、补偿、程序等方面的明确规定。该设计院院长的举动,涉嫌利用职务便利,通过非法手段规避法律规定的裁员补偿义务,这不仅侵犯了员工的合法权益,也触及了法律红线。 2.劳动权益保护员工在工作期间享有劳动保护的权利,包括但不限于基本工资、工作安全、休息休假、社会保险等。此案中,设计院通过隐蔽方式裁员,不仅剥夺了员工应有的经济补偿,还可能对员工的声誉产生负面影响,构成对劳动权益的严重侵害。 3.企业责任与道德企业在追求经济效益的同时,应当承担起相应的社会责任,包括对员工的尊重、公平对待以及维护良好的工作环境。设计院院长的举动,不仅违反了劳动法,也背离了企业应当秉持的职业道德和社会伦理。
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