给在职员工面试!Meta竟是为了…100%裁员!

科技   2024-11-15 01:00   美国  
Meta最近又开辟裁员新赛道:给在职员工re-interview!据说某business组的员工被强制转swe,面试不过就走人。

同时有内部人员爆料,“Meta还要裁一波E5/E6”,目的是彻底清除impact低的“水货”,重新hire一批货真价实的卷王!


眼下正是冲击Meta的大好时机,为帮L5/L6突破瓶颈、尽快上岸,我们建了一个高阶求职群👇

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九章还邀请到Meta面试官,为大家透露了一波Meta最新的招聘标准:

⭐L5/L6遍地走,为了筛出有真材实料的candidates,Meta会用项目决定包裹、职级;
L6通常需要一个大的项目launch,有硬核项目的candidate才被Meta认可L6水准。

因此,如今抄项目边面试才是上岸法宝!与其闷头刷题,不如踩着大牛肩膀手敲千行代码、玩转一个兼具深度和含金量《Twitter后端系统》,一步到位,升级offer。

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一个项目搞定大厂面试官,实现包裹升级


如今很多经验丰富、design / coding / behavioral 满级的大厂老鸟也已经不再是香饽饽,能否拿出一个参与度高、含金量高、实操性高的好项目成为了大中厂面试官新的重点考察项

面试官如何评判项目的好坏?
🌟看技术深度:建议选择目前比较主流的一些前后端架构,这样能加大和现在大部分岗位的匹配度
🌟看功能:一个面试官觉得好的 project,一定是有实际应用价值,可以解决一些实际问题或改善某些流程
🌟参与工业级项目:大家不要把思维局限在一定要全靠自己写一个 project,参与进一个含金量高的工业级project,更能体现业务能力。

《Twitter后端系统》里的项目深度对标L5/P8技术水准,前Facebook工程师令狐冲老师手把手带你coding,分4个学习阶段带你敲超过一万行的代码从0搭建一个可上线、受面试官认可的产品。


为了帮助学员更清晰、有逻辑性的向面试官展现项目,令狐冲老师还会传授给大家沟通技巧,通过拆解项目高频面试题,确保你在回答项目问题时熟练、自如,给出面试官心中的最优答案。

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除了掌握核心的技术,在面试中的表现也很重要。

《Twitter后端系统》不仅仅是讲理论、搭项目这么简单,课上令狐老师将会以面试为导向对项目进行拆解,直击项目面试难点!

令狐老师会站在面试官的角度拆解后端项目的高频面试题,告诉你真实的大厂面试到底考哪些、面试官会挖哪些坑来迷惑你、怎么回答才能踩在点上,做到在面试中对答如流,成为offer收割机。


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《Twitter后端系统项目课

课上涉及的面试高频题:

  • 如何设计HBase的Row key
  • 缓存与数据可如何协同工作
  • 如何限制恶意用户的高频次访问
  • 如何设计Restful API
  • ...

项目课适用人群



后端岗位量身定制,满足不同人群的高薪就业需求:

· 非科班转码选手:项目经验完全空白
· 跳槽后端岗,简历石沉大海:项目含金量不高,过不了简历
· 初筛到手的面试机会,一聊项目就白费:算法BQ稳了,一聊项目就卡壳,经不起深挖
· 晋升遥遥无期,涨薪与我无缘缺乏完整的、能拿出手的项目经验


首节试听内容


  • Twitter 后端系统用哪些技术?
  • 如何在简历中体现这个项目(含模板)
  • 项目课的重点理论知识点讲解
    • SNS 系统面试必考内容之 Pull & Push 模型分析对比
    • 高性能系统必备消息队列 Message Queue 应用场景
    • 一学就会但十分装逼的技巧:Denormalization 去标准化(冗余存储技术)


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