2024年，来自山东和上海两所高校的中国首批养老专业本科生毕业了，受到用人单位的热烈欢迎——
面对上海工程技术大学养老服务管理专业33名毕业生，30余家养老机构拿出了120余个岗位；而山东女子学院养老服务管理专业64名毕业生，则接到了400多个就业邀请。
根据《2023年度国家老龄事业发展公报》，截至2023年末，中国60周岁及以上老年人口29697万人，占总人口的21.1%。未来，老龄化速度还将加快，由此也产生了相应的就业机会，成为新一代年轻人的就业新方向。
除了今年这批养老专业本科毕业生，这几年，全国各地还有很多中职、高职，或是其他专业的00后，陆续进入养老机构就职。当越来越多年轻的“朝朝”与年老的“暮暮”相遇，会发生什么故事？
岗多人少 养老人才紧缺
出生于2000年的山东姑娘宋雨桐，选大学时就近选了山东女子学院。阴差阳错下，她被调剂到养老服务管理专业，成了全国首批养老专业本科毕业生之一。
今年5月，校招双选会现场，她顺利通过面试，进入济南一家公办养老院，实现了在“家门口”就业。
2001年出生的台州小伙张星辰，当年义无反顾选择了上海工程技术大学养老服务管理专业，“我想学习如何照顾中风的奶奶，就像小时候她照顾我。”
至今，他依旧能准确背出自己的高考志愿代号“120414T”。“4年，就没闲着，干过一线护理员、当过老年活动策划师……”距毕业还有小半年，他便被浙江一家连锁康养企业“预定”，早早签了三方就业协议。
据统计，山东女子学院养老服务管理专业，除了几名毕业生选择考公或跨专业考研，其余全部进入养老机构就职。而在上海工程技术大学，该专业的毕业生更是一个不落，实现100%就业。养老专业的学子，成了就业市场的“香饽饽”。
面对传统意义上的“9073”养老服务格局——即90%老年人居家养老，7%老人在社区嵌入型养老机构养老，3%的老人进入养老机构养老，清华大学医院管理研究院教授杨燕绥提醒：“在家庭少子化、空巢化趋势下，过度依赖家庭成员的‘透支式’非正式照护，或许难以为继。”
据杨燕绥预测，2033年我国失能失智照护刚需将进入高峰期，照护的主体将逐渐由家庭非正式服务转向机构正式服务，社会化正式照料的需求将剧烈上涨。
根据中国老龄科学研究中心今年4月发布的《养老服务人才状况调查报告》，截至2023年，全国各类养老机构和设施总数已达40万个、床位820.6万张，养老服务队伍也在不断扩容。但从业人员主要由社会招聘而来，年龄多在41岁至55岁，文化水平普遍偏低。
专业技能人员的紧缺，让很多养老机构负责人忧心忡忡。以杭州某国际康养中心为例，今年年初落地杭州上城区，366个养老床位一经推出就被预定一空，但与之对应的是，“人一直招不满”，该中心的医生、护士、餐饮主管、护理员、销售专员等岗位，一直被“挂”在各大招聘网站。
“岗多人少的状态，可能持续一段时间。”业内人士算了一笔账——截至2023年，全国高校、高职、中职共开设养老相关专业布点4000余个，按每个布点100个学生算，一年共约40万学生毕业。而根据规定，养老服务提供者与轻度失能及能力完好老年人的配比不能低于1∶10。
抢聘背后 年轻人也有彷徨
“北漂”孟琪琪的烦恼，与上述两位年轻人不同。入职北京某养老机构一年多，聊起收入，她摇摇头，“在我老家吉林算高的了，但北京开销大，几乎攒不下什么钱”，更让她郁闷的，是社会对养老专业的偏见，“要么觉得我们是端屎端尿伺候人的，要么觉得我们是推销保健品的……”
忙、累还有偏见之下，不少养老专业学生想过转行，提得最多的原因是“家人反对”或“坚持不下去了”。一名从业者告诉记者，在一家养老机构工作5年后，她是同班唯一一个没有转行的人。
如今，一面是蒸蒸日上的养老行业和养老专业，另一面却是高离职率和高转行率。
“养老虽是朝阳行业，但还在起步摸索阶段。”浙江大学教授、老龄和健康研究中心主任刘晓婷坦言，面对奔涌而来的社会需求，这一行业很多东西正从零做起，无论是工作安排、薪资福利还是晋升空间，还没有办法与成熟行业比。
行业在“摸着石头过河”，学校也在探索形成有序、完整的专业人才培养体系。浙旅职院智慧养老专业负责人梁赉介绍，我国目前已形成从中职、高职到本科及以上养老专业人才培养体系——中职主要培养服务人员；高职在此基础上，增加管理内容；本科，则是培养研究型及管理型的高层次人才。
浙旅职院作为全国最早开设养老专业的高职学校之一，9年来在专业建设、技能比赛等方面都积累了经验。“但在专业化教师团队、产教深度融合上，仍需要进一步进行‘适老化改造’。”梁赉直言。
展望未来 留人不仅靠情怀
“未来20年，养老领域到处都是机会啊！”浙江大学教授、老龄化与养老产业研究中心主任邢以群说，“一切正是时候。”是的，随着越来越多的养老专业毕业生走进职场，当00后的青春与“养老”“适老”开始链接，属于新生代“朝朝”与夕阳红“暮暮”的故事，才刚刚开始。
