离家留学1460天
其中的孤独与辛酸只有自己心里明白
毕业之后，留美找工作的压力接踵而至
身份、政策、实现梦想的成就感...
想要留在美国，仅凭一腔热血行不通
首先要对大环境有清醒的认知
其次要对自身的软硬实力全面改造
01
美国求职方向和政策解读
求职热门行业：投行、咨询、科技
美国金融业与科技发达，对人才需求极大 泛商科领域接受所有专业的学生，除了传统的数学、统计、金融等对口专业外，跨专业的求职几率也十分巨大 科技公司愿意给留学生提供Sponsor，对身份限制不大
签证种类
F1：学生签证
在美国全日制大学读书的学生所持有的签证，持有F1学生签证是申请实习签证的前提。
图/USCIS
在官方发布的新增专业名单中，有不少都是留学圈大热专业：Data Analysis、Machine Learning、Software Engineering等等。
拥有36个月超长OPT时间（原本的12个月+24个月的延期）的STEM专业同学，拥有更大的留美概率。
H1B：工作签证
H1B于每年2月开始准备，3-4月开始抽签，STEM专业的抽签次数更多。
若是首抽未中，公司会根据你的工作表现，考虑将你Relocate到美国之外的Regional Office，例如加拿大、新加坡、香港、英国。
Relocation的名额十分有限，需要公司高管和Regional Office的HR争取，因此需要具备极强的Networking能力。
*Relocation主要有以下两种情况：
1、Relocation期间，美国Office会继续帮你申请H1B，抽中之后，再回到美国工作。
2、如果其他国家有Visa Sponsor的名额，直接占用，到当地工作。
绿卡：永居身份
一般情况下，在公司工作4-6年之后，公司会帮你提交Green Card的申请，排期数年后可成为Citizen。
Sponsor情况
对于留学生来说，首要关注的就是公司Sponsor情况，绕过那些不帮你提供身份的公司。
需要注意的是，是否Sponsor并不能只看公司，因为美国地区是直接精确到个别岗位！
DBC教研部门每年都会统计明确不提供Sponsor的岗位及公司，提醒大家在申请的时候注意规避。
02
美国留学生求职地图
在美国求职，选择适合自己的城市，能够将求职成功率提高80%。
*各城市行业发展情况可点击大图查看
03
融入当地的求职文化
许多中国留学生到了美国以后，闷头苦刷GPA，觉得只要到4.0就万事大吉，这种想法大！错！特！错！
在美国，参加各种活动，不断积累面试经验，向目标公司多多展示自己，才是求职的关键。
Networking
Networking是美国求职的万能钥匙，积极Networking可通过内推方式获得面试的Fast Track，在网申前获得工作名额；公司急招时，直接内推至HR处。
Soft Skill是求职投行前台所需的技能，通过Networking可以更好的想面试官展示自己。
若在后续的工作中表现优秀，可拿到Return Offer，公司也会放宽对身份的限制。
Events
公司会不定期针对某个学校或某个城市举办线下活动，或集合多个公司举办类似于大型招聘会的活动，统称为Events。
通过参加Events，不仅可以给面试官留下印象，获得Networking的机会，还可以获得面试的Fast Track。
Career Fair
Career Fair是公司到Target School举办的大型招聘会。
若为某个公司专场，则会招聘多种岗位；若为学校或学院举办，会有多个公司到场。
参加Career Fair时，表现优异且提交了简历，公司可能会邀请参加下一轮面试，面试地点为学校，称为On-Campus Interview。
04
截然不同的教育理念
实践性
美国的教育理念，是十分注重实践性的，学习的目的是运用到实际的工作中。可通过做Class Projects以及Internship体现。
专人专用
美国的教育是以求职为导向的，十分注重专人专用。因此，在选择专业前，需要提前了解目标专业的出路，即是否有必要读研深造、求职方向有哪些。
综合素质的培养
除了Technical Skills，美国还十分注重对Leadership、Teamwork、Communication等Soft Skills的培养。
因此，想要在美国成功求职，还需参加校内外的各类Organizations、Leadership Programs，以培养巩固综合能力。
NYU Finance Society 是一个专注于金融领域的学术社团，成立目标是帮助学生建立对金融行业的理解，提升他们的专业技能和领导力。
社团会组织各种活动，如模拟面试、简历写作指导、网络研讨会等，帮助学生提升求职技能和竞争力。还会有各种学术竞赛，如金融建模比赛、投资策略比赛等，鼓励学生在实践中学习和成长。
05
美国求职时间线
以北美投行为例，今年的整体招聘趋势将会更多元化、区域化、差异化。具体招聘情况会视地区、部门有所不同，招聘流程相比往年会更为复杂，竞争更激烈。
据悉，今年高盛的暑期实习岗位收到了315,126份申请，最终只录了2700个人，录取率仅为0.8%。
申请难度增加，并不意味着同学们没有机会进入投行，只要不断提升自己的软实力、硬技能，掌握好求职时间线，从大一大二开始就稳扎稳打走好每一步，就能离Dream Offer越来越近。
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