“上2休1再上2”,热搜第一!

时事   2025-01-02 16:56   四川  

来源 中国新闻网综合


刚刚过去的元旦假期意犹未尽?
再上两天班
就迎来周末了

1月2日
话题“上2休1再上2好潮”
冲上热搜第一


今年元旦假期
在周三放假1天,不调休
对于这样的放假模式
大批网友点赞


比周末更值得期待的是
下一个长假——春节假期

根据2024年11月修订的
《全国年节及纪念日放假办法》
自2025年1月1日起
全体公民放假的假日增加2天
点击查看2025年放假日历

你2024年的年假休了吗?

年休假没休完怎么办?

换了工作单位

能享受当年年休假吗?

今年的年假可以调到明年一起休吗?

划重点


  • 休年假有哪些条件?


职工连续工作满1年以上的,依法享受带薪年休假。

《职工带薪年休假条例》规定:符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天(工作满1年不满10年的)、10天(工作满10年不满20年的)、15天(工作满20年的)不等的带薪年休假。

  • 换工作后,能否在新单位享受当年年休假?


《职工带薪年休假条例》第二条规定:

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。

《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》(国法秘政函〔2009〕5号)进一步对休假条件进行明确:

《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”,没有限定必须是同一单位,因此,既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形,也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。

  • 年休假可以跨年休吗?


《职工带薪年休假条例》第五条规定:

单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。


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编辑:安云柯
校对:袁玥
责编:张运骄
审核:孙琪

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