近日，新罗区卫生健康监督所针对监督检查中发现一企业存在职业健康检查不规范，劳动合同中职业病危害告知不规范等问题，对该企业主要负责人、分管职业健康安全负责人及人力资源负责人进行针对性行政约谈。
约谈会上，执法人员详细说明了本次约谈的原因，并对该企业职业卫生管理的现状进行深入剖析，指出该企业存在管理人员法律意识薄弱、管理责任落实不力以及履职不到位等问题。针对存在问题，执法人员结合企业实际，提出具体的整改建议，要求企业：
要开展自查自纠，严格对照《职业病防治法》及相关标准、规范和要求开展自查，抓短板、补弱项，于2025年2月28日前完成相应问题的整改；
要加强教育培训，组织企业主要负责人、职业卫生管理人员和一线劳动者参加职业病防治专项培训，学习职业卫生相关法规、规章、标准，以及工作场所职业病危害预防和控制的理论及实践知识；
要建立长效机制，针对存在问题建立完善的制度，确保职业健康检查落到实处。企业负责人约谈后表态，表示会引起高度重视，正视存在问题。承诺将严格按照约谈要求进行针对性整改，履行企业职业病防治主体责任，以此次约谈为契机，切实完善制度、落实企业职业病防治措施。
近年来，区卫生健康监督所积极响应政府号召，在日常卫生监督执法中积极探索柔性执法和包容审慎监管新模式，采取“三少三多：少检查、多指导；少训示、多劝导；少处罚、多约谈”等各项综合性举措，以实际行动优化我区企业营商环境，帮助和引导区域内企业提高依法经营意识，落实职业安全主体责任，自觉主动纠偏改过，提升企业日常职业卫生管理水平。
下一步，区卫生健康监督所将持续关注该企业的整改进展，提供必要的指导和帮助。同时，不断通过创新执法方式、健全约谈程序，提升服务水平，为我区民营企业健康发展提供优质的执法服务，以实际行动助力企业依法规范经营，构建和谐营商环境。
来源：区卫生健康监督所
编辑：谢 雯
觉得不错请分享，点在看！
觉得不错请分享，点在看！
