家政员国庆假期躺平不工作，
吃住在雇主家，
还要照发工资，
这钱该不该给？
#家政员法定节假日要求带薪休假#
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究竟怎么回事？
一起来看看！
事件回顾
据杭州王女士讲述：她给宝宝请了一个住家育儿嫂，日薪制。
国庆放假，她和老公带宝宝回老家3天，阿姨就一个人留在王女士杭州家里休息。返回杭州时，阿姨提出，这3天是带薪假，也要算3天工资，一共一千左右。“我们公司统一的，都是这么收费的。”
“这3天，阿姨不干活，吃住全部在我家，也不用带娃，这样的情况下，我还要额外支付工资？”王女士越想越觉得不合理，故向当地媒体求助。
王女士告诉记者，当初和家政公司签订的合同上是约定过，阿姨一年有11天法定休假日，上班的话要2倍工资。但是并没有明确，没上班也要工资照发。
就此，记者咨询了杭州一家家政公司。工作人员表示，现在住家阿姨，全年法定节假日11天，其中春节和国庆都是3天。“这11天法定节假日，我们规定都是带薪休假的。”她指出，“当然也有的人质疑过，但是签合同前，和阿姨都会沟通这个问题。”
网友热议
有网友指出“带薪休假”没毛病！
有网友呼吁家政行业应出台统一的规章制度！
法律解读
我国《劳动法》规定，“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”因此，如果家政员跟家政公司签订了劳动合同，即使国庆不上班，也应该依法享有“带薪休假”。
浙江丰国律师事务所主任陈松涛律师指出，本文事件中，家政员和雇主王女士签订的是劳务合同，劳务合同就应以双方约定的条款为准，支付或不支付薪酬。如果合同上注明了阿姨享有“11天法定节假日”，这种约定就是默许了“带薪休假”。
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来源：央视网、钱江晚报、新浪微博
编辑：小忧
2024-11-06
2024-11-06
2024-11-06
2024-11-05
本文内容来源网络整理编辑
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