市场全天窄幅震荡，三大指数涨跌不一均录得3连阳。截至收盘，沪指涨0.07%，深成指跌0.07%，创业板指跌0.09%。沪深两市全天成交额1.61万亿，较上个交易日缩量29.5亿。总体上个股上涨和下跌家数相差不大。板块方面，可控核聚变、贵金属、影视、电商等板块涨幅居前，化债概念、人形机器人、航运、燃气等板块跌幅居前。
得益于证监会领导重磅发声，“长期投资、短期投资我们都欢迎”。现在大A的短线炒作火爆了。今天高位人气股持续走强，大千生态13连板，粤桂股份9连板，东方精工、渤海股份等涨停。
领导嘴里讲出欢迎短线投资不容易。短线炒作火爆的市场风格估计还要延续一段时间。大A现在是炒妖时代。
半导体这块，可以关注了，人气品种寒武纪今天又新高。可能会刺激板块想象力。
胖东来老板于东来的公开言论，引发争议。
胖东来创始人于东来在个人社交平台发文称：从明年起，为了推动美好生活、引导社会文明生活……胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼！婚礼不能铺张浪费，婚礼酒席只能邀请亲朋酒席不能超过五桌！如果做不到的、公司从制度建设上制定将取消一切福利！未来的胖东来人是不允许靠父母买房买车！完全有能力靠自己主宰创造和享受美好人生。
舆论一片哗然，我看有人说，胖东来老板把自己当员工的爹了，“没有起码的界限感。”
胖哥个人倒愿意把老板于东来想得更善良点。我认为胖东来这是希望吸引有共同价值观的人共事。
其实这些事儿胖东来到底有没有办法去查，根本不好说。操作层面上难度很大。
你想想，随不随份子、摆几桌酒这还好查，给不给彩礼？买房买车爹妈给没给钱？要是当事人内部统一口径，你作为公司确实不好查。另外，如果作为制度强制性推行，超出企业管理的权限，会不会涉嫌违法？
胖哥认为，倡导没问题，可以通过呼吁，让“结婚不允许要彩礼或付彩礼、婚礼不能铺张浪费、不允许啃老……”成为公司的价值共识。
以上这几点，都属于社会良好风尚，能够认同并做到的，胖哥认为，大概率也能做到踏实正直。
其实，胖哥觉得，企业老板就算真把自己当员工的爹，其实也没啥问题，前提是权责一定要对等。既然你把自己当大爹，那就要对员工履行更多的义务，你的福利也要上去，不能搞什么三十五岁裁员、随意降薪，你既然要去管员工的私事，那员工以后有什么事，有什么麻烦要找你，你也得当回事去办。不然谁给你当义子干儿？毕竟这个世界上没有人真的缺爹。
你把员工当儿子，那父子有父子的处法，你把员工当兄弟，兄弟又有兄弟的处法。也可以搞现代管理制度，一切按照法律和规章制度来，老板发钱，员工拿钱做事，关系清清爽爽，谁也不欠谁。
事实上，过去的老国有企业，搞集体主义那套，确确实实是能管到员工家庭私事的，从结婚到夫妻吵架，厂里面都会管、会评理，当然相应福利，比如分房、子女教育，也得管。
我国现在某些传统曲艺团体，典型如德云社，还有日本的一些所谓“百年老店”，看上去也是一家企业，但内部管理其实是封建师徒制，或者说家长制，但人家也能运营下去，这类企业内部也需要价值观的认同，存在工作关系以外更多的情谊甚至效忠关系。“大家长”如果能处理好，做事公道，能扛事儿，那也没问题。
现在中国一些民营企业最大的问题不是“爹味”，而是一边“爹味”去pua员工，另一边又各种克扣盘剥，把员工当奴才。老板、领导恬不知耻，自我感觉良好，各种吹牛逼，以大爹自居，但从不履行大爹的义务。不要说什么情义道义了，连最基本的劳动法都不履行。
这种公司，根本不是有没有“爹味”的问题，而是有没有“人味”的问题。
所以我觉得，胖东来现在这个搞法，不如观察观察。既然你去插手员工家庭和私德了，那没问题，以后员工有什么大病了，遭了什么灾祸了，去找胖东来的老板，你也不能袖手旁观。当爹就要当到底。有多大屁股穿多大裤衩。
如果做不到，即使法律管不了你，相信舆论也会骂死你。
