自我燃烧最好的办法，就是要爱上工作。任何工作，只要全身心投入并取得成功，就会获得巨大的成就感并产生自信，进而萌生向下一个目标挑战的欲望。在这样反复的过程中，你就会更加热爱工作。
——稻盛和夫#盛和塾
要把工作做得完美，需要巨大的能量。这种能量靠自我激励、自我燃烧产生出来。任何工作，只要全身心投入并取得成功，就会获得巨大的成就感并产生自信，进而萌生向下一个目标挑战的欲望。在这样反复的过程中，你就会更加热爱工作。这种状态下，任何努力也不会觉得辛苦，就能孕育出优异的成果。只有把心态提升到这样的境界，才能在工作中取得辉煌的成功。*摘自《京瓷哲学》 周征文 译 曹岫云 译校 东方出版社出版1999年3月，我前往京瓷公司位于鹿儿岛的川内工厂。在京瓷发展史上，它是公司的第二座工厂。在那里，我向数百名干部级员工做了题为《度过幸福人生的五大要点》的讲话。我说道：“京瓷公司即将迎来40周年庆典。回顾这段岁月，我觉得自己的人生非常幸福美好。‘幸福美好地度过一生’其实是每个人来到世间的使命。为此，我们必须在平时做到五点。”这五大要点的第一点便是“爱上工作”。这源于我自己的人生感受。大学毕业后，我在进入的第一家公司里学会了爱上自己的工作，这正是我能有今日成就的重要原因。所以说，不管对于人生还是事业，“爱上工作”的确非常重要。1955年，我大学毕业，日本经济极不景气，毕业生就业非常困难。在一位老师的照顾下，我总算进入了京都一家名为松风工业的公司工作，该公司主要生产绝缘瓷瓶，但由于经营状况不佳，一直赤字不断，已经处于银行监管之下，工资迟发一两周也是家常便饭。加上业绩低迷，公司与工会之间时常爆发劳资冲突。当时所住的员工宿舍也是破破烂烂——地上的榻榻米千疮百孔，里面的干草都露了出来。在这样的环境下，我一进公司便满腹牢骚。承蒙老师的关照自己才得以就职，原本应该心怀感激才对，可我却一个劲儿地说公司的坏话。后来，这些同期的同事一个接一个地辞职，我却孤零零一个人留在了那家破烂公司里，自己连个吐苦水的对象都没了，心里五味杂陈。在那样的处境之下，我渐渐认识到，整天唉声叹气、牢骚满腹是无济于事的。因为这就像仰头向天吐唾沫，唾沫吐不到天上，还最终落到自己身上。既然如此，不如试着改变心态，埋头工作。从那以后，我开始全身心投入到精密陶瓷的研究中。不久，研究成果也开始慢慢显现，这让我感受到了工作的乐趣。我的大学专业是有机化学，主修的方向是石油化学和合成树脂。对于制陶技术，我只是在就职前临阵磨枪地学过一点。因为当时我对无机化学并不是很感兴趣。但随着自己的努力研究结出成果，我对于制陶领域的兴趣渐渐浓厚起来。由于产生了兴趣，就愈发努力地投入其中，结果又获得了新的成果。随着这样的循环，仅仅在一年左右的时间内，我便成功合成了新型高频绝缘材料，当时在日本尚属首次。在我成功的前一年，美国的通用电气公司(General Electric Company)已经成功合成了同种陶瓷材料，但我是凭借自己的技术工艺独自研发，这也是日本首次成功合成该材料。为此，受到周围人大力赞扬的我感到 非常高兴，也重新树立了自信。从那以后，我的人生开始出现转机，开始变得顺利。“爱上公司”“爱上工作”。我深切体会到，这样的品质成就了如今的自己。*摘自《京瓷哲学》 周征文 译、 曹岫云 译校 东方出版社出版
“热爱工作”“把工作当乐趣”，话虽这么说，但做起来就像僧人艰苦修行一样，并非易事。所以，若只是当苦行僧，一味强调吃苦耐劳而没有快乐，那也很难持之以恒。我的经验是，当研究工作进展顺利时，就要直率地表达出快乐；当研究成果受到别人的夸奖时，就要诚挚地表示感谢。继而将这种喜悦和感动当作精神食粮，然后继续投入艰苦的工作。我想起一件发生在进公司后第二年的事，当时我正在全神贯注地测定实验数据。那时，有一位京都名牌高中的毕业生，因家庭原因，不得已当了我的研究助手。他是一位头脑非常聪明的青年。我每天都让他帮助测定实验数据。“这种材料应该具有这样的物理性能吧。”我一边做预测，一边做实验，而由他来测定有关数据。我生性就有单纯的一面。也许因为这个原因吧，每当实验测出的数据符合我原先的设想时，我就会高兴得“蹦、蹦”从地上跳起来。这时，我的这位助手总是站在一旁用冷冷的目光注视着我。有一天，同平时一样，一次实验完后我又开心得跳了起来，并对他说：“喂！你也该高兴啊！”但不料，他说的一席话，犹如一盆冷水从我的头顶浇到脚底。他用鄙夷的眼神看着我，说：稻盛，说句失礼的话，值得男子汉兴奋得跳起来的事情，一生中也难有几回。但看你的样子，动不动就高兴得手舞足蹈，现在甚至叫我也要同你一起高兴，我是说你轻薄好呢，还是轻率好呢？总之，我的人生观与你不一样。当时，我感到后背一阵冰凉。确实，可以说他显得非常理性，但我却无论如何接受不了他的观点。只过了一瞬间，我就反驳说：你说什么？因为小小的成功就能感到喜悦和感动，这样多好！要想坚持这种枯燥的研究，有了研究成果，就应该真挚地把高兴劲儿表达出来。这种喜悦和感动能给我们的工作注入新的动力，特别是现在研究经费不足、研究环境很差的条件下。要把研究做下去，我们就要为每一步小小的成功而庆祝，这样才能给我们增添新的勇气。所以不管你说我轻薄也好，轻率也好，今后我照样要为我的每一个小小成功而开心，并由此把工作不断向前推进。为了做好新的研发工作，需要的是：“乐观构思，悲观计划，乐观实行。”这三句话看起来似乎矛盾，其实不矛盾。首先，在想到“ 要做这样的东西”时，要乐观地思考。“这很难，太困难了”，我们不能这样悲观地思考。但是，在实际建立具体研发计划时，我们要正视极其严酷的现实，必须认识清楚在研发的哪个地方会碰到困难，应该悲观地思考。在这个基础上，“好，就这么干！”。在研发正式开始时，我们就不再思考有多难，而是要想“绝对能做成！”，以非常乐观的态度向前推进。这就是研发时应有的心态。创业当初，我拿了自己开发的新产品去大企业推销。那里的研发人员问我：“你们能做这种规格的精密陶瓷零件吗？”我毫不犹豫，当即回答：“应该能做。”然后，我就问：“这个东西用在哪里？”研发人员就会一脸得意地说：“现在，我想开发新型真空管，陶瓷零件就用在这个部位。新型真空管具备如此这般性能，可以用在这个或那个方面。”他会把产品的性能和用途做详细的说明。他说的话，我照单全收，然后回到公司。接着，我召集高管，对大家阐述开发的意义：“我去了客户那里，客户委托我们做这种产品。我已经回答了‘能做’。这个产品对电子行业未来的发展意义重大。无论如何都要把它做出来。”我努力把大家的干劲鼓动起来，注视着每一个人的表情，不断动员，直到他们热情焕发，“让我们干吧！”。*摘自《经营十二条》曹岫云、曹寓刚 译 浙江人民出版社出版【转载须知】
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