在京城商海的波澜壮阔中，北京警方犹如一位冷静的守护者，时刻警惕着侵害企业权益的各类经济犯罪。他们发现，一些企业因缺乏足够的风险防控意识和合规管理，内部环境犹如一片沃土，滋养着职务侵占、资金挪用等不法行为的滋生。
这些管理上的松懈，无疑为员工的不法行为提供了便利。
最近，朝阳公安分局经侦支队破获了一起酒店员工利用系统漏洞，大肆侵占公司资产的案件。
这家连锁酒店原本希望通过线上销售奖励制度激励员工，却不料成为了不法行为的温床。员工张某发现了系统存在的漏洞，利用手中的系统管理权限，悄无声息地侵占了公司高达900余万元的财产。
面对这一现状，北京市公安局经侦总队的法制处副处长亓伟表示，企业风控意识的薄弱和合规管理的缺失，使得职务侵占犯罪有了可乘之机。而经侦总队二大队副大队长朱益夏则进一步指出，职务侵占犯罪往往源于个别员工利用企业管理漏洞，有的涉案金额甚至高达数百万元。若企业能及时发现并填补漏洞，尚可挽回部分损失。
那么，职务侵占犯罪究竟是何方神圣？企业又该如何筑起坚固的防线？一旦员工涉嫌此类犯罪，又将面临怎样的法律制裁？
职务侵占罪，根据我国刑法的规定，是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大。在上述酒店案件中，正是因为酒店在法务和财务管理上的失控，才使得张某能够长时间利用管理账号，非法侵占巨额财产。
除了酒店行业，其他领域也不乏类似案例。某机构员工鲁某利用职务之便，成立关联公司，将本应直接支付给机构的服务费转入关联公司账户，私自截留部分费用后再转交机构。直到客户因服务质量问题要求退费，直接联系机构时，这一阴谋才得以曝光。这些案例都反映出企业管理漏洞和员工受利益驱使的双重问题。
为了防范职务侵占犯罪，企业需要采取一系列措施。
首先，应定期更新和完善内部管理流程，形成部门间的衔接配合和相互监督制衡机制。其次，引入常规性审计制度，完善监督机制。此外，企业还可以通过聘用律师或专业审计人员，对经营进行合规把控，及时发现风险。
当然，除了企业自身的努力外，外部监管也至关重要。相关部门应加强对企业的监督管理，开展培训、普法宣传等活动，帮助企业堵住管理漏洞。同时，发挥司法大数据的优势，提示企业在相关领域进行风险防范。
