新旧动能转换起步区招聘 待遇参考市直机关

教育   2024-10-31 18:08   山东  

2024济南新旧动能转换起步区招聘26人,报名时间为11月4日—11月10日,笔试时间为11月16日。

2024济南新旧动能转换起步区公开招聘工作人员公告(26人)
招聘岗位和计划
本次公开招聘的岗位为起步区聘员岗位。聘员是起步区干部队伍补充的主要来源,是推动起步区全面成形起势的重要力量。总计招聘26人。
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应聘人员应符合以下基本条件:
1.具有中华人民共和国国籍,遵守中华人民共和国宪法和法律,拥护中国共产党领导和社会主义制度;
2.具有良好的道德品行和正常履行职责的身体条件、心理素质;
3.具备与岗位相匹配的综合素质、专业水平;
4.具有全日制大学本科及以上学历并取得相应学位(须在2024年10月前取得),本科或研究生阶段应至少有一个“双一流”建设高校或建设学科,或在QS、U.S.NEWS、ARWU、THE世界大学排名最新榜单前200名的国(境)外高校的学历学位;
5.年龄在30周岁以下(1993年10月以后出生);
6.具有岗位所需的相关职业资格证书(须在2024年10月前取得);
7.符合招聘岗位要求的其他条件(详见《岗位汇总表》)。
时间安排
报名时间:2024年11月4日9:00—11月10日17:00
报名、查询网址:http://jnxxq.jinan.gov.cn/kspt/
查询和初审时间:2024年11月4日11:00—11月11日17:00
准考证打印时间:2024年11月14日9:00至11月16日
笔试
笔试采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行。
1.笔试方法。笔试为综合类考试,主要测试应聘人员的政治素质、理论水平、文字表达能力、分析解决实际问题的能力等
2.笔试时间和地点。拟于2024年11月16日进行,具体时间、地点和注意事项详见笔试准考证。
3.确定面试人选。为保证新进人员基本素质,笔试设定最低合格分数线。在笔试最低合格分数线以上,按照面试人数与录用计划3:1的比例,根据笔试成绩从高到低的顺序,依次确定进入面试范围人选(笔试成绩相同的,均确定为进入面试范围人选)。笔试合格人数出现空缺的岗位,取消招聘计划;笔试合格人数达不到计划录用人数3倍的,面试人选按实有人数确定。面试人选名单在“鹊华先锋”微信公众号公布。
面试
1.面试时间和地点。详见面试通知书。
2.面试方式。采取半结构化方式进行,主要测试应聘人员的逻辑思维能力、语言表达能力、综合协调能力、专业能力以及岗位匹配度等。
3.确定体检考察范围人选。应聘人员面试成绩须高于70分,方可列为体检考察范围人选。面试结束后,按笔试成绩40%、面试成绩60%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。按照招聘岗位,根据应聘人员考试总成绩,由高分到低分按招聘计划1:2的比例确定进入体检考察范围人选,并依次等额组织体检考察。同一招聘计划应聘人员出现考试总成绩并列的,按笔试成绩由高分到低分确定进入体检考察范围人选,笔试成绩仍相同的进行加试。进入体检考察范围人选名单在“鹊华先锋”微信公众号公布。
人员管理和待遇
本次公开招聘的聘员,不纳入起步区人员控制数,按照《济南新旧动能转换起步区管委会聘员管理办法》有关要求进行管理。薪酬参照济南市直机关工作人员工资水平确定
为加强对聘员的激励,起步区建立聘员转岗机制,定期将符合条件的聘员通过竞争择优纳入起步区人员控制数管理,实行岗位聘任和绩效薪酬。
本次公开招聘的聘员试用期6个月,期满考核合格的,正式聘用;考核不合格的,可根据实际情况调岗一次,并延长试用期3个月,延长期满考核仍不合格的,解除录用。正式聘用后,可根据工作表现、年度考核等情况,按规定程序进行聘员等级晋升。
本次公开招聘的聘员设2年最低服务期。
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