王茜介绍，职业健康检查是通过医学手段和方法，针对劳动者所接触的职业病危害因素可能产生的健康影响和健康损害进行临床医学检查，了解受检者健康状况，早期发现职业病、职业禁忌证和可能的其他疾病及健康损害的医疗行为。职业健康检查是职业健康监护的重要内容和主要的资料来源。职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。
职业健康体检项目是按照中华人民共和国国家职业卫生标准GBZ188强制执行的，而普通体检不是。
职业健康检查主要有以下四大特点：
1.职业健康检查是具有法律效力的体检行为，其出具的体检结果承担相应的法律责任。
2.针对性强：是对接触职业危害因素的人群进行查体。
3.特殊性强：不同的职业危害因素造成的健康损害也不同，各有其特点。所以检查的体检也各有不同。
4.职业健康体检政策性强，按照（中华人民共和国职业病防治法）规定，企业必须为劳动者做上岗前，在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将体检结果如实告知劳动者。
国家对参与职业健康检查的企业有如下要求：
1.企业组织劳动者进行职业健康体检的结果应如实告知劳动者本人。
2.劳动者没有进行岗前的职业健康检查企业由于不了解劳动者的身体情况因而不得安排其从事接触有职业危害的作业。
3.离岗前的职业健康检查，尽量应安排在劳动合同有效期内进行，如果从事职业病有害因素作业的劳动者在离岗前没有安排职业健康检查，企业不得解除或终止与其订立的劳动合同。
4.职业健康检查所需的费用，全部由企业承担，不得由劳动者个人承担。
此外，即使不是直接从事接触职业病危害因素的作业，但在工作环境中受到与直接接触人员同样的或几乎同样接触的人员，也需要进行职业健康检查。
拿到体检报告后，如何理解其中的信息呢？以下是几种常见的结果解释：
1.未见明显异常：恭喜你，目前你是安全的，但仍需做好必要的防护措施。
2.复查：需要提高警惕，除了做好个体防护外，还需定期复查。
3.疑似职业病：请立即停止有毒有害作业，并前往专业机构进行进一步诊断。
4.职业禁忌证：很遗憾，出于健康考虑，你可能无法继续从事当前岗位的工作，应该立即调岗。
无论是职业健康检查还是普通体检，都是为了更好地保护我们的身体健康。如果您正在考虑换工作，建议先了解目标行业和职位的职业健康要求，确保自己的身体条件符合岗位需求，同时享受应有的权益保障。
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编辑 | 蔡雅卓 审校 | 徐文生
审核 | 刘锦国 终审 | 汪曙明
总编审 | 李卫兵
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