招157人!青岛高校,管理岗&教师岗

教育   2024-12-16 18:03   山东  

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2024青岛幼儿师范高等专科学校
招聘工作人员157名
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一、单位简介:
青岛幼儿师范高等专科学校成立于2020年3月,是一所以师范教育为特色,以非师范教育为支撑和延伸的专科层次全日制普通高等学校。学校位于中国—上海合作组织地方经贸合作示范区(胶州经济技术开发区)核心区,占地面积503.8亩,地处胶州湾北侧,北邻胶东机场,南接胶州湾跨海大桥,地理位置优越,交通便利。学校配备与专业设置相适应的教学、实习、实训场所及教学仪器、图书资料,现有艺术演播中心、学前教育、数智商贸、珠宝设计等专业实训室共计396间。
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2024年学校共开设28个招生专业。有学前教育、音乐教育、美术教育、体育教育、早期教育、特殊教育等6个教育类专业;另外设有珠宝首饰设计鉴定类、计算机类、现代商贸及物流类、现代旅游及休闲运动服务类、语言类、艺术与传媒类等6大领域特色招生专业。目前,在校学生总数7100余人,在编教职工324人。

二、应聘条件:
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(四)符合招聘岗位的学历、学位、专业、方向等要求;招聘岗位的学历、学位、专业、方向等条件有对应关系。
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1.《岗位汇总表》“专业名称”栏中所列专业,如无特殊说明均指具体专业(二级学科),不含同名一级学科下的其他专业。
2.“专业名称”栏中所列专业要求门类、一级学科(类)的,相应门类、一级学科(类)下所有专业毕业生均可应聘。应聘人员所学专业与招聘岗位要求的专业符合教育部新旧专业对照关系的,该专业毕业生也可应聘。
3.招聘专业的认定一般以应聘人员所获毕业证书上注明的专业为准,其中,辅修专业证书与学历证书配合使用,可依据辅修专业证书上注明的专业应聘。国(境)外高校毕业生获得教育部授权教育部留学服务中心出具的学历学位认证后,可应聘同等学历层次普通高校毕业生的岗位。其所学专业是否符合招聘专业要求,由学校认定。
4.高级技工学校、技师学院全日制毕业生,毕业时取得高级工、预备技师职业资格的,可分别按照全日制高职(大专)、本科毕业生应聘符合条件的岗位。
(五)在职人员(含已签订就业协议人员,下同)应聘的,须征得所在单位(就业协议单位,下同)同意;
在职人员是指与企业建立劳动关系、被国家机关录用、被事业单位聘用的人员。签订就业协议人员是指与单位签订初步就业协议的人员。
(六)具备招聘岗位所需的其他条件;
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三、报名工作:
报名采取统一时间、网上报名、网上初审、网上缴费方式进行。
报名时间:
2024年12月18日9:00-12月25日16:00
初审时间:
2024年12月18日14:00-12月26日12:00
缴费时间:
2024年12月18日9:00-12月26日16:00
(一)岗位查询
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(二)网上报名
网上报名期间,应聘人员通过青岛幼儿师范高等专科学校官方网站“2024年公开招聘报名入口”进行网上报名、查询、缴费、打印准考证,每人限报一个岗位;应聘者提供的相关材料信息如有不实,一经发现取消资格。初审通过,报名信息不能更改。
应聘者须上传的材料如下:
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3.缴费确认
(1)考务费按每人笔试50元、面试70元标准收取。
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四、考试:
根据事业单位公开招聘有关规定,本次招聘采用笔试、面试相结合的方式进行,部分岗位仅设置面试环节,采用“面谈”或“技能测试+面谈”的方式进行。2024年公开招聘根据岗位区分考试方式,详见《岗位汇总表》考试方式栏。面试前置岗位同一岗位报名成功人数超过30人时,可增加初试环节,初试形式由学校视情况而定,初试成绩不带入面试。
(一)初试
需要增加初试环节的,初试满分为100分,设定合格分数线,由学校根据岗位招聘人数和初试结果确定。根据初试成绩由高分到低分排序,取达到合格分数线的前30名人员进入下一环节的考试,第30名初试成绩并列的,初试成绩并列人员全部进入面试范围。初试合格人数达不到考试比例要求的,按实有初试合格人数确定考试人员;初试合格人数出现空缺的岗位,取消招聘。
(二)笔试
笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试采取百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质,笔试设定合格分数线,由学校根据岗位招聘人数和笔试情况确定。考试无任何指定或参考教材。
笔试重点考察运用学科知识分析和解决实际问题的能力。考试内容强化应聘人员的品德考察,重点考察法律法规、时政方针、专业素质、职业能力、省情市况等基础性知识和综合写作。
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(三)面试
面试工作由学校按照事业单位公开招聘有关要求组织实施。面试成绩采用百分制,设定合格分数线为80分,按考官评分结果,去掉一个最高分和一个最低分后计算平均成绩,取小数点后两位,尾数四舍五入。 
先面试后笔试岗位面试主要采用说课、答辩相结合的方式进行,部分岗位和“面谈”岗位设置技能测试环节。面试主要考核岗位所需的基本能力和专业水平,技能测试主要考核专业实践操作能力。先笔试后面试岗位采用结构化面试方式进行,主要从语言表达能力、工作组织能力等方面测评应聘人员是否具备应聘岗位的基本素质和基本技能。



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