网传小红书有员工年终奖为 50 个月月薪，全网都在晒年终奖！OPPO 法务部回应车评人陈震泄密新手机；员工植入恶意代码报复用户？B 站：已开除；用友网络预计年亏损超 17 亿：员工数减少 3700 人；特朗普给予 TikTok“不卖就禁用”法律 75 天宽限期；抖音上线打车服务；传网易游戏高级副总裁劭赟离职；字节启动 AGI 长期研究计划，代号“Seed Edge”……
最近一认证为小红书的网友在网上发文称小红书今年的年终奖：【绩效 3.75】8 个月，【绩效 4】20 个月➕，【绩效 5】20 个月➕30 个月期权。如果能达到绩效 5，基本上就相当于 50 个月了，给的确实不少。
不过在评论区一认证为前小红书的网友说出了实情，去年他们部门几百号人就一个人拿到了绩效 4。拿到绩效 4 的就才一个，能拿到绩效 5 的概率基本上为 0 了。不过我觉得这种不应该叫年终奖，年终奖应该是每个人都有的，这种只有少数人能拿的应该叫奖金。
12 月 23 日，京东的年终奖计划一经发布引发行业热议，最高可以获得 8 倍月薪的年终奖，最低也有 3 倍月薪，这个年终奖在一众互联网大厂中几乎是一枝独秀。近三年京东的薪酬一直在稳步提升，2021 年员工平均年薪由 14 薪逐步涨至 16 薪，然后 2024 年 7 月 1 日起京东采销年度固定薪酬由 16 薪提升至 20 薪，业绩激励上不封顶。2024 年 8 月，京东 2025 校招启动，开放 18000 个岗位，校招生薪酬再次上调平均 20%。一时间“东哥诚不欺我”再度成为网络热词。
字节跳动的年终奖直接是加码绩效期权激励，2024 年全年绩效评估及新激励方案由现金和期权 /RSU 共同构成，旨在加大对高绩效员工的激励力度。其中现金奖励倒是一般，只有 3 倍月薪。其中有一点引人关注，综合绩效 M+ 及以上的员工，激励月数上限将有所提升，高绩效员工将获得绩效期权 /RSU，绩效期权小于 10 股以现金形式一次性发放。于是很多人好奇字节此次绩效期权 /RSU 的总额有多大，10 股价值多少？但字节方面没有公布具体数字。
腾讯的年终福利体现在延长春节假期上，春节在法定 8 天的节假日上延长至 10 天，使假期更具连贯性，让员工能够充分享受与家人团聚的时光。腾讯的年终奖发放时间为除夕夜，绩效考核分为“突出”、“良好”和“欠佳”三档。与之对应的年终奖具体金额为 5 个月甚至更多、1 至 2 个月和 1 个月的薪资。
美团的年终奖与职级紧密关联。技术序列 T2B 的年薪约为 28 万元，年终奖约为 6 万元；T3A 的年薪约为 38 万元，年终奖约为 7.5 万元；T3B 的年薪约为 48 万元，年终奖约为 9 万元等等，以此计算，美团年终奖基本是在 2.2 倍至 2.5 倍的月薪之间。和美团年标准薪资 12 薪加 3 个月年终奖基本吻合。
百度年终奖为 4 倍月薪，员工一年薪酬基本为 16 薪。
如今 2025 年的春节快到了，互联网大厂的年终奖再次掀起热议。今年的你，拿了多少年终奖呢？
1 月 24 日据界面新闻报道，OPPO 法务部发文称，近期，我司注意到某网络博主未经授权，发布关于我司未发布产品的信息，并展示疑似非本人所有的设备图片，该博主在了解保密要求后已隐藏相关信息。
OPPO 法务部声明称，OPPO 与内部员工、合作伙伴均签有严格的保密协议，并要求各方严格遵从和履行保密协议。不论是内部员工还是合作伙伴，在未加保密外壳的情况下，对外展示、使用未发布产品，均属严重违反 OPPO 公司保密要求的行为。
1 月 23 日晚，多位博主发文称车评人 @陈震同学 疑泄露 OPPO 旗舰机型 Find N5 真机照片，引发关注。24 日上午，陈震发文回应“疑泄露 OPPO 新机”一事，其称：“那个手机不是我的，也没签过任何协议，只是刚好看到觉得很薄，于是就拍了张照片发了个微博，然后对方有人跟我沟通了一下，我就把微博隐藏了，仅此而已。”
值得注意的是，陈震前不久刚因泄露领克新车视频而赔付对方 500 万元，而引发外界关注。
1 月 20 日晚，陈震在社交平台发布视频称，因其同事操作失误，在领克 900 发布会之前披露了车型的信息，他已向领克赔付 500 万元违约金，并出示相关转账记录，表示后续将对内部“进行流程上的优化”。
1 月 20 日，据哔哩哔哩（以下简称“B 站”）网友 @老变态了了了 发布的消息，B 站某程序员利用职位之便，在离职后在 B 站网页版中故意投放恶意代码，这段恶意代码通过这名程序员 (真实姓名为倪某成) 自己注册的域名加载。
InfoQ 就此事询问了 B 站，暂未得到官方回应。截至发稿时，该恶意代码已被删除。
知情人员透露，此事并非存在技术上的漏洞，属于个人滥用职权进行黑客行为。目前，B 站已第一时间进行处理，开除该员工，并与相关监管部门同步情况。
1 月 24 日消息，用友网络科技股份有限公司日前发布业绩预告，用友网络预计 2024 年实现归属于母公司所有者的净亏损为 17.2 亿元到 19.2 亿元；预计扣非后净亏损 17.5 亿到 19.5 亿元。用友网络上年同期归属于母公司所有者的净亏损为 9.67 亿元；归属于母公司所有者的扣非净亏损 11 亿元。
用友网络称，净亏损扩大主要有几点原因：
受外部宏观环境影响，公司部分客户需求阶段性延后，导致公司全年签约金额同比下降。公司预计实现营业收入 91 亿元到 92 亿元，同比下降 6.1%-7.1%。
公司研发投入形成的无形资产摊销金额同比增加约 3 亿元。
公司控制人员规模，离职补偿金同比增加约 1.4 亿元。
据业绩报告内容，报告期内，公司控制人员规模，员工数量相较 2024 年初减少约 3700 人，成本费用控制取得一定成效，为 2025 年经营效益的改进提升建立了良好基础。
据新华社消息，美国总统特朗普 20 日签署行政令，要求短视频社交媒体平台 TikTok“不卖就禁用”法律在未来 75 天内暂不执行。
据此前报道，美国西部时间 19 日 9 时 30 分（北京时间 20 日 1 时 30 分）左右，TikTok 在社交媒体上发布声明说，公司已与互联网服务提供商达成一致，正在恢复相关服务。记者随即查看，TikTok 应用程序已恢复正常使用，TikTok 网站也已恢复正常。
TikTok 于美国西部时间 18 日 19 时 30 分（北京时间 19 日 11 时 30 分）左右关停了对美用户服务。TikTok 母公司字节跳动旗下多个应用软件几乎同一时间停止在美服务。为 TikTok 应用程序在美正常运转提供支持的苹果、谷歌和甲骨文等美国企业也停止了相关服务。
特朗普 19 日早些时候在社交媒体上发文，呼吁各公司不要让 TikTok 处于停止运转状态。特朗普说，他将于 20 日发布一项行政令，推迟 TikTok“不卖就禁用”的法律生效时间，此前任何帮助维持 TikTok 运转的公司将不承担法律责任。
1 月 24 日，抖音正式上线了“打车” 服务。其入口较为隐蔽，位于个人页面“我的钱包”中下设列表，与手机充值、生活缴费、车主服务等平级。
抖音打车服务入口
点击“打车”后，会看到其主要通过另一聚合平台高德打车来提供服务。选定出发地点后，可选择“现在出发”和“特惠拼车”，同时可提供预约、代叫、接送机等服务。打车主页面右上方显示有“更多品牌敬请期待”的字样，表明抖音计划接入更多出行平台。
需要注意的是，抖音并非亲自下场做网约车，而是像微信“出行服务”那样，为出行服务商们提供一个聚合入口。
2019 年，抖音便给予出行服务商的入驻资格。Tech 星球曾报道，抖音已开放交通出行服务的平台服务商入驻资格，作为出行服务头部平台的曹操出行、T3 出行、哈啰出行等，陆续以抖音小程序的形式入驻抖音 App。
如今，随着抖音打车入口的正式上线，将为抖音内的出行平台小程序搭建起一个流量入口。对抖音 App 来说，具备了聚合打车能力的同时，也会提升平台在出行服务领域的竞争力。
据竞核消息，网易游戏高级副总裁、天下事业部总裁劭赟（内部称少云）已于 2024 年 12 月底正式离职。他曾分管上海和杭州的多个工作室，如天下事业部、ACE 事业部、神迹事业部、Joker 事业部、奇点事业部、水滴事业部等。
劭赟带队孵化出不少知名游戏，包括现象级爆款《蛋仔派对》，以及《暗黑破坏神不朽》《荒野行动》《明日之后》等。
2024 年，因网易 CEO 丁磊让劭赟挑选除《蛋仔派对》之外的产品进行管理，劭赟不认可这种安排，遂提出离职申请并获批，计划在春节前后完成工作交接离职。随着他的离开，网易游戏的天下事业部将拆分为天下事业部、荒野事业部、Eggy 事业部。
值得一提的是，网易游戏过去一年的内部调整十分频繁。
据日前报道，网易在两周前已陆续裁撤整个战略投资部门，此次裁员规模庞大，或涉及上百人。
有媒体就上述消息向网易方面求证，截至发稿，对方并未回应。
1 月 21 日据人民网报道，支付宝宣布启动“你敢碰我敢赔”保障计划，用户使用“支付宝碰一下”支付过程中如发生被盗，经核实后支付宝将作全额赔付，确保用户每次碰一下都安全无忧。
2024 年 7 月，支付宝推出基于条码支付的升级产品“支付宝碰一下”，以其操作便捷与安全兼顾，得到用户的广泛欢迎。最新数据显示，“支付宝碰一下”已覆盖超过 100 个城市，其中 70% 用户为年轻人。
与市面上的“NFC 支付”不同，碰一下支付属于条码支付。使用方式为用户解锁手机后轻碰一下商家收款设备进行支付，过程中采用了多重安全措施确保用户支付安全。
此次支付宝启动“你敢碰我敢赔”保障计划，是在碰一下支付产品安全的基础上再次提升安全保障服务，实现产品与保障的双重安全。用户对支付安全性有疑问可拨打支付宝官方客服电话 95188 咨询或申诉，若核实为被盗，支付宝将对此全额赔付。
1 月 23 日，据媒体报道，字节跳动豆包大模型团队日前正式设立了一个代号为“Seed Edge”的研究项目，鼓励项目成员探索更长周期、不确定的和大胆的 AGI 研究课题。
接近字节的知情人士透露，Seed Edge 的目标是探索 AGI 的新方法，代号名中“Seed”即豆包大模型团队名称，“Edge”代表最前沿的 AGI 探索。Seed Edge 鼓励跨模态、跨团队合作，为项目成员提供宽松的研究环境，实行采用更长周期的考核方式，以保障挑战真正颠覆性的 AGI 课题。同时，Seed Edge 也将得到单独的算力资源保障。
报道称，该项目已初步确定了五大研究方向，包括探索推理能力的边界、探索感知能力的边界、探索软硬一体的下一代模型设计、探索下一代 AI 学习范式、探索下一个 scaling 方向。
2024 年 5 月，为储备最具潜力的研究人才，豆包大模型团队启动了“Top Seed 人才计划”，以极具竞争力的待遇在全球招募顶尖博士毕业生加入。成立短短数月内，豆包大模型团队 57 篇论文中选 ICLR、CVPR、NeurIPS 等顶会，研究成果包括下载量超百万的开源工作及 GitHub 万星项目。同时，团队与近 20 所高校展开合作，包括与清华 AIR、北大分别成立 AI 方向联合实验室。
1 月 23 日消息，据报道，市场传闻，FunPlus 杭州在研的类宝可梦大世界捉宠项目突发裁员，且赔偿只有 N。据悉，早在 24 年 Q1 的时候，此项目预计公布首曝 PV，但最终却迟迟没有动向。知情人士透露，首曝 PV 推迟的原因，是该项目的研发进度并不理想，有内部人士并不看好这一项目未来的前景。
为了探索新的细分方向来扩大产品受众，以及规避“东半球最强法务部”的官司风险，越来越多的产品将捉宠作为丰富游戏内容的玩法元素之一，而非作为底层玩法。
与此同时，FunPlus 也暂缓了 3A 方向的探索。在 2024 年 12 月，曾参与过 Imagendary 工作室《ASTROPULSE Reincarnation（暂译《星脉：重生》）》新项目的 Julian Calle 透露，该项目已被取消，工作室也被关闭。
1 月 24 日，据媒体援引相关人士消息称，“中国 AI 大模型六小虎”之一的智谱，近日管理层出现变动。前 Midjourney 亚洲副总裁王玥婷加入智谱，主要负责多模态产品和市场；智谱首席战略官张阔、副总裁曲滕于近日离职。
报道援引相关人士消息称，智谱的长板是技术，短板是产品。在此之前，智谱就已开始逐步引入产品相关人才。目前在对话型工具领域，“智谱清言”的月活和用户量相较于豆包、Kimi 等产品并不占优，月活长期存在一个数量级的差距。
相关人士透露，以王玥婷为代表，智谱正在计划引入一批年轻中高层，组成产品和商业化的中坚力量，目标是做出用户活跃度和市场认知度均为头部的产品。
而近期离职的两位高层则在智谱均负责融资相关事务。知情人士透露，自 2024 年起，智谱就开始拆分业务模块进行融资，张阔和曲滕则分别负责特定业务模块的融资。上述人士称，张阔和曲滕的离职，不会影响智谱整体的融资情况。
据外媒爆料称，OpenAI 暗藏的首个智能体项目「Operator」即将发布。
这款 AI 智能体将与 ChatGPT 深度集成，直接可以接管你的屏幕，自动化完成任务。不仅如此，OpenAI 还在秘密研发一款高级 AI 编码智能体，而且是能媲美 L6 级软件工程师的那种！其中的部分技术，基于的正是全新的 o1 推理模型。
根据 OpenAI 的内部测试，在这款「L6 级智能体」加持下的工具，可以帮助 AI 研究人员更快地开展工作，比如为 AI 模型相关的实验生成代码。对此，OpenAI 的员工表示，一款先进的高级编码智能体，再结合能够解决数学问题和开展实验的 AI，未来有一天可能会实现批量自动化处理 AI 研究员和工程师的工作。
1 月 23 日消息，据外媒报道，HTC 周四表示，将以 2.5 亿美元的价格将其扩展现实（XR）耳机和眼镜部门的部分业务出售给谷歌，并将部分员工转移到这家美国公司。HTC 表示，此次交易预计将于 2025 年第一季度完成。HTC 补充说，两家公司还将探索进一步的合作机会。
这并不是两家公司之间第一次达成大规模交易。2017 年，谷歌宣布以 11 亿美元收购 HTC 部分智能手机业务。谷歌在另一份声明中表示，最新交易将加速 Android XR 平台的开发，并加强耳机和眼镜的生态系统。
HTC 副总裁兼总法律顾问陆家德对记者表示，公司已将其知识产权以非独占许可的形式授予谷歌。
1 月 23 日消息，职业社交平台 LinkedIn 因涉嫌将私人信息和用户数据共享给第三方用于人工智能（AI）训练，在美国面临一项集体诉讼。LinkedIn 由微软公司所有，近年来逐渐转型为综合性社交媒体平台，并为 LinkedIn Premium 用户推出了一系列 AI 工具和功能。
诉讼指控称，LinkedIn 在 2024 年 8 月“悄然”引入了一项新的隐私设置，默认将用户数据共享给第三方用于 AI 训练。诉讼文件指出，LinkedIn 在更改隐私设置后，更新了其隐私政策，明确用户信息可用于 AI 训练。同时，LinkedIn 的常见问题解答（FAQ）部分也进行了修改，称用户可以选择不将数据共享给第三方用于 AI 训练，但选择退出不会影响已经用于 AI 训练的数据。
诉讼文件进一步指控称：“这种行为表明，LinkedIn 完全意识到其违反了合同承诺和隐私标准，并试图尽量减少公众的监督。”诉讼要求 LinkedIn 因违反美国《存储通信法》向每位用户赔偿 1000 美元，同时因违反加州不正当竞争法和合同违约赔偿未指定金额。
1 月 24 日消息，据外媒报道，数月来，TikTok 的未来一直充满不确定性，美国一些员工已经跳槽到了其他公司。一项由实时数据技术公司（Live Data Technologies）发布的最新研究报告揭示了这一趋势。研究显示，自今年 7 月以来，超过 800 名 TikTok 美国员工离职，其中近十分之一的人员流向了 meta 公司。
报告进一步指出，TikTok 美国员工在过去六个月的离职率，显著高于其他大型科技公司，如 meta、苹果、亚马逊、微软和谷歌。具体而言，其离职率几乎是这些公司平均离职率的两倍。
在跳槽的 TikTok 员工中，除了 meta 成为热门选择外，谷歌和亚马逊同样备受青睐，成为这些离职员工的新东家。
