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简历诊所
助力你的简历C位出道
各位同学在撰写简历过程中
是否碰到过内容面面俱到
但缺少重点
表述辞藻丰富
却词不达意
通过言简意赅的表述
展现个人能力特点
需要一些硬核的简历撰写技巧！
为此北京电影学院学生处大学生就业与创业指导中心将开设“简历诊所”板块栏目，通过简历科普——撰写技巧分享；专家问诊——简历个性化修改；集中会诊——集中讲座等内容，助力同学们的简历“C位出道”，帮助同学们实现就业目标。
本期简历诊所聚焦“简历撰写的关键点”主题开展简历科普，通过干货满满的撰写要点，助力同学们习得硬核的求职技能。
硬核“公式”
在第一期“简历诊所”（点击链接查看）中强调了“简历中的黄金广告位”，即简历中部偏上1/3 的位置就是最核心的位置，如何更好的写好这一部分内容将成为判断简历优劣的关键。
在简历撰写过程中，可以参考STAR法则，这是一种情境-任务-行动-结果（Situation-Task-Action-Result）的叙述框架，用于清晰地表达个人经历和成就。在此法则的应用过程中，首先描述背景情境，然后阐述面临的任务或目标，接着说明采取的具体行动，最后总结行动带来的结果，使叙述条理清晰、逻辑严密。更精炼的情境中，在简历的“重点干货部分”——在校经历、实习经历、项目经历的撰写过程时，可以采用“行为表现+量化结果”的“公式”，以此使得表述言简意赅、重点突出。
行为表现的撰写tips
“行为表现”的撰写是至关重要的，它不仅传达了你的专业背景和技能，还体现了你的沟通能力和个性。
行动词开头：使用强有力的行动词来开始每一项描述，如“领导”、“开发”、“设计”、“协调”等。
保持简洁：避免冗长的句子，尽量使用简洁明了的语言。
专业术语：使用与你所申请职位相关的专业术语，但不要“掉书袋”。
避免使用过时或非正式的语言：保持得体和正式的语气，展现个人职业能力素养。
避免过度修饰：不要夸大你的成就或经验，保持真实和诚实。
适当使用缩写：对于常见的缩写，如“HRBP”或“Ph.D.”，可以适当使用，但要确保它们在简历中首次出现时是全称。
保持一致性：在简历中使用一致的时态和格式。
突出重点：使用粗体或斜体来突出关键词或重要信息。
结果量化的撰写tips
“结果量化”的关键在于展示你的工作成果和影响，而不是仅仅列出你的职责。使用数据量化可以使你的简历更加具体、有说服力，从而在众多候选人中脱颖而出。
使用具体数字：尽可能地使用具体的数字来量化你的工作成果。例如，不要只说“提升了创作短片点击量”，而要说“创作的短片点击量超10万人次”。
改进指标：如果你改进了某些业务指标，确保提及这一点。例如，“将网站的转化率提高了30%”。
时间效率：展示你完成任务的速度或效率，例如，“在3个月内完成了项目，比预期提前了1个月”。
节省成本：如果你的工作涉及到成本节约，确保提及这一点。例如，“通过优化流程，每年节省了公司10万美元”。
增加收入：如果你的工作直接或间接地增加了收入，确保突出这一点。例如，“通过新的策划，为公司增加了10万的年收入”。
团队规模：如果你有管理经验，提及你管理的团队规模。例如，“管理了一个由15名成员组成的团队”。
项目规模：提及你参与的项目规模，例如，“参与了一个价值50万的项目”。
客户或用户数量：如果你的工作涉及到客户或用户，提及你服务的人数。例如，“为超过1000名客户提供了支持”。
出版物或演讲：如果你有出版物或演讲，提及数量。例如，“发表了5篇学术论文”。
社交媒体或网络影响力：如果你的工作涉及到社交媒体或在线影响力，提及你的关注者数量或参与度。例如，“管理了一个拥有10万关注者的小红书账户”。
学会了？练一练！
本期简历诊所聚焦“简历撰写的关键点”主题开展简历科普，认识简历撰写中的STAR法则与“行为表现+量化结果”的“公式”技巧，希望同学们能够多多实践、融会贯通，助力生涯成长！
