上班有时候确实不开心
但失业更让人揪心
失业后符合有关条件
可以领取失业保险金
那么主动离职能申领失业保险金吗？
▶️申领条件：
参保缴费1年以上
非因本人意愿中断就业
根据《实施(中华人民共和国社会保险法》若干规定》第十三条规定，“非因本人意愿中断就业”包括下列情形：
1.是劳动合同终止的；
2.是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3.是由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；
4.是被用人单位解除劳动合同的；
5.是劳动者本人依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
6.是法律、法规、规章规定的其他情形。
已进行失业登记并有求职要求的失业人员
※同时符合以上条件，可向失业保险经办机构申领失业保险金。
因此，个人原因辞职的，不属于非因本人意愿中断就业，不能申请失业保险金。
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摄图网_402541060（图文无关）
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小编这里拿皖事通来演示：
1、打开皖事通App，进入“我的卡包”专区，申领“电子社保卡”后点击进入（部分市可在搜索框搜索“电子卡包”进入）。
来源：皖事通（下同）
2、在搜索框中搜索“失业保险待遇申领”服务，点击进入。在服务页面点击“去申领”。
3.在服务页面阅读申领须知后，填写相关信息，上传相关材料后点击“提交申请”即可完成申请。
注：本文示例图文仅供操作参考，请以实际操作页面为准。
那主动辞职会有经济补偿吗？
小编整理了有关内容
一起来了解下吧~
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定：
劳动者依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定如下：
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
因此，在公司有以上过错、自己无过错的情况下，大家可以主动与公司解除劳动合同，并获得公司的经济补偿。
摄图网_500625199（图文无关）
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位的经济补偿标准如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
注意：
1.六个月以上不满一年的，按一年计算
2.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4.规定中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按税前工资计算。
摄图网_400061566（图文无关）
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
政策来源：
https://flk.npc.gov.cn/detail2.html?MmM5MDlmZGQ2NzhiZjE3OTAxNjc4YmY3NGQ3MTA2YjM
摄图网_401935020（图文无关）
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