近年来，长丰（双凤）经开区峰宁社区积极探索街区“友好+”服务，将党员管理、街区发展与志愿服务有机融合，用可量化的积分激励街区党员、新就业群体、辖区居民积极参与社会治理及志愿服务，全面激活HUI·享商圈发展活力，营造共建共治共享的友好街区氛围。
深化党建引领健全多样积分机制
完善组织架构
坚持以“党建引领、服务商圈、协同发展、共治共享”为总体理念，在双凤经开区党工委指导下，完善组织架构，成立HUI·享商圈党委，构建“街道党工委—商圈党委—基层党支部—党员示范户”四级组织架构，形成一贯到底的“动力主轴”，为打造友好街区提供坚实的组织保障。
分类制定细则
根据街区商户实际，分类定制积分细则，结合党员先锋模范带头作用发挥、诚信文明经营等情况选树“党员经营户”、“文明经营户”、“星级示范户”，并坚持“1+N”体系，即1个商圈党委有机链接行业部门、驻地单位、社区等不同系统党组织，凝聚成高效联动党建共同体，共同为N个商圈经营主体提供指导与服务；同时，1家党员示范户、星级示范户带动N家周边或同业态商户诚信经营、守法经营，发挥示范引领作用，推动参与者由自觉遵守变为主动服务。
强化阵地建设，提供多元友好服务
环境氛围友好
街区主干道入口处设置街区商户平面分布图以及“星骑”驿站等信息，绘制“友好线路图”，助力骑手优化配送路线，提升配送效率。依托街区游客中心，不断优化功能，打造街区党群服务中心，提供饮水充电、阅读学习、应急药箱、政策咨询等“一站式”服务，并试行提供积分兑换日常生活用品、街区商户代金券等，结合街区“党员示范户”、“星级示范户”嵌入式设置5处星骑驿站，2处红色图书角，为新就业群体提供休息补给、蓄能充电、折扣优惠等服务，将暖“新”关爱融入商圈的各个角落。
关爱活动友好
梳理服务清单，整合区域资源，面向新就业群体推出“街区送餐有畅行、商户送餐有便利”等“十个有”暖心举措。结合社区孵化的“骑心同行”志愿服务项目，开展“夏送清凉 骑心同行”等慰问活动30余场。
权益保障友好
深入开展商圈“HUI享行动”，依托商圈党建阵地，联合工会、妇联、共青团等群团条线，明确“技能提升—职业发展—全面培塑”路径，同步开展橙色赋能、绿色健康、蓝色运动、青色关怀课程，全方位提供健康指导、劳动保障、政策资源、技能培训等各类服务，以聚人心、稳民心、筑同心的赋能课程，满足他们对职业成长、提升自我的渴望与需求，惠及街区职工、新就业群体300余人。
助力基层治理，共绘多彩友好画卷
发挥引领作用
充分发挥新就业群体中党员带头示范作用，赋予其党群服务守护员、社区治理信息员、城市管理质检员、安全生产保障员等“新四员身份”，鼓励其持续参与做好事、办实事，推动新就业群体成为基层治理的流动“哨兵”、移动“探头”。
开展“岗前培训”
2023年至今，峰宁社区已举办三场“社区治理公益观察员”活动，聘请乐于服务的新就业群体担任“公益观察员”，参与志愿服务，开展“岗前培训”，鼓励通过“随手拍”“捎手带”等方式，及时发现上报小区环境卫生、平安建设、消防隐患等问题，积极主动开展政策宣传、文明劝导、关爱“一老一小”等活动。去年以来，评选出“优秀社区治理公益观察员”5名，聘请“社区治理公益观察员”28名。
落实积分奖励
引导新就业群体参与文明创建，既要实现“结果”，更要体现“效果”。峰宁社区通过积分兑换制度，把新就业群体参与文明创建、社区治理的情况量化为具体的分数，采取“专人管理、季度公示、年终考评”模式，以一年为一个积分周期，实行一人一册、一事一记，可以兑换头盔、商户优惠券、充电宝等物品，实现奉献-积分-回报良性循环。
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