在老百姓的印象里，当官从政要是能被提拔重用，那肯定是件大喜事，风光无限。
可您知道吗？在现在的体制环境里，这事儿可不那么简单，特别是对年轻人来说，提拔重用有时候反而成了个烫手山芋，特别是那些压力大、风险高的岗位，更是让人望而却步。
就拿云南来说吧，之前就出过两位女干部，人家愣是拒绝了提拔到乡镇任职的机会，结果呢，还受到了组织的处理。
这事儿听起来挺不可思议的，但您要是往深了想，也就不难理解了。
毕竟，对于那些屁股上有泥的官员来说，提拔重用说不定就是场灾难，是风险集中爆发的时刻。
这不，就在前几天，11月14号，云南又曝出个大新闻，一名厅级干部因为提拔重用不成，反而落马被查了。
这位爷是谁呢？大理州副州长、州公安局局长杨坤是也！
21天前，杨坤的大名还赫然出现在云南省委组织部发布的干部任前公示上呢，说是拟任州（市）委常委，从副州长到州委常委，这绝对是重用无疑了。
估摸着公示一出，杨坤的手机都得被祝贺的电话、短信给打爆了，他自己估计也是美得不行。
可谁能想到呢，公示期一过，杨坤没能如愿以偿地出任州委常委，反而主动投案自首了！这事儿，简直就是一出大戏，让人看得目瞪口呆。
那么，杨坤的命运为何会出现如此戏剧性的大反转呢？
我猜，问题很可能就出在那任前公示上的一句话：“如对被公示人员有意见，可通过来信、来电、来访等方式，向中共云南省委组织部干部监督处反映。”
要是真有人向组织部反映了杨坤的问题，那组织纪检部门肯定得查。
这一查，杨坤的问题眼看就要暴露了，他能不慌嘛？所以，干脆一不做二不休，主动投案自首算了。
这事，真是让人感慨万千。
一个严重违纪违法的腐败分子，不仅没被查处，反而要被提拔重用，这得多让人气愤啊！
好在，社会还是有正义感的知情人多，他们终于举起了反腐的利剑，让这种事儿得以曝光。
说起来，对于问题官员来说，提拔重用那可真是风险敞口期，万人瞩目，稍微有点风吹草动，那可能就得玩完。
我听组织部门的朋友说，为了防止有问题的干部“带病提拔”，中央可是有明确规定的，组织部门和考察组在提拔干部时，必须落实“凡提四必”的要求。
这“凡提四必”，就是干部档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”。
您听听，这要求多严格啊！
现在干部提拔考核是越来越严了，几乎每次都有人因为过不了关而被刷下来，甚至有的提拔不成反而还出事了。
就像吉林省，人家就严格落实了干部选拔任用“凡提必核”的要求，近3年全省累计发现300多人存在漏报情节较重或瞒报情形，这些人，在处理处分影响期内一律暂缓或中止履行选拔任用程序、未予提拔重用。
这300多人里，有没有因为提拔重用不成反而落马被抓的官员呢？
我估摸着，肯定有！
这事，虽然听起来让人心里不舒服，但您想想，这其实也是好事，说明咱们的反腐力度是越来越大了，那些腐败分子，是越来越难藏身了。
干部考核，可不只是提拔考核这一种，还有平时考核、年度考核、任期考核、专项考核等等。
只要严把干部考核关，不走过场、不搞形式主义，那问题干部就难以藏身了，干部考核工作也就能成为反腐惩贪的利器了！
说到这，我就得说说选人用人这个问题了。
选人用人，那可是关乎事业兴衰、人心向背的重大问题。
咱们党历来就坚持公道正派选人用人的优良传统，要是选好用准了一名干部，那就能发挥良好的导向作用，振兴一方经济、富裕一方百姓、稳定一方政局。
可要是用错了一个人呢？那可就糟糕了！
会挫伤打击一大批干部的工作积极性不说，还可能让小人得志、坏人猖獗，给党和人民的事业造成不可估量的损失。
所以，各级组织人事部门，可得秉持公道正派的原则，严把选人用人关！
在各种腐败现象中，选人用人腐败那可是最大最严重的腐败！
也是一切腐败之源！要是选人用人腐败了，那只要给钱给好处，什么样的人都敢选敢用！那可就得乱套了！
可得睁大眼睛、提高警惕！别让那些腐败分子有机可乘、蒙混过关！
