我国规定的退休时间是60到65岁，而社会用人导向是不招35岁以上的中年人，这是为什么？
文摘
情感
2024-11-01 20:00
湖南
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插画师：JZY09“我看了一圈招聘要求，不是要求30岁，就是33岁以下！”前不久，老板为了节省开支，将客服部分的事情外包给了另一家公司。
而朋友，获得了2000块的“补偿金”，就这样失业了。她看了一圈的招聘启事，结果发现自己这个34岁的已婚已育人士，居然找不到一个像样的工作？
小公司，客服的工资基本是转正后3000-3500左右，要上早中晚班，最晚得到11点，月休4天，也没其他福利了。大公司，工资倒是稍微高点，4000元左右，但条件同样苛刻，不仅晚班要到11点，还得自己带电脑，不包吃住。
再看看其他需要一些工作经验得工作，对工作经验、年龄等等，都有要求。
90年，今年也才34岁，正是大好的年龄，居然也遭到了嫌弃？
如果说前几年，30岁左右，未婚，女性，这几条是比较不受企业待见的。如今，34岁左右，即便你已婚已育，有工作经验，同样不是那么好找工作。普通人，都要买够20年保险，等到60岁以后才能退休。
20年保险，就意味着中间完全不休息，一直工作，也得到45岁才能买满。
但现实生活中，几乎没有人能够在毕业后找一家公司，一干就是20年。
假设中间有两三年，处于找工作，或者换工作的阶段，20年保险，差不多要到近50岁才能买满。
50岁，离退休还有10年，这10年，你觉得能找什么样的工作？
不说别的，就说我们公司，打扫卫生的阿姨，门口的保安，都不招45岁以下的。
中年人，特别是35岁-50岁的中年人，就像个夹心饼。
一边是企业不想要35岁以上的员工，一边是60岁退休。
中年人，大多一堆子家务事，精力有限，工资又稍微高一些，所以不受待见。
但现实生活中的工作，难度其实都不算大，顶多半年，完全可以上手，可以胜任。
为啥偏偏要一个有十来年工作经验的人？物美价廉的年轻人，不是更香？大家不用为了一个岗位争破头，自然年龄的限制，并不突出。但如今经济大环境不好，岗位少，僧多粥少，自然这些现象就很常见了。重视自己的健康，多学习一些技能，提升自己，多存钱，多找渠道增加收入等等，都是我们可以做的事情。
当务之急，控制开销，增加存款，保住工作，才是一个中年人应该做的。谈钱并不羞耻，希望能够通过持续的自我成长来实现经济的相对自由，30+女人，不再年轻却希望有一颗永远年轻的心。每天一篇，突破自我，愿有所得。
