全国干部监督工作会议强调，坚持用改革精神和严的标准做好新时代干部监督工作，着力建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。好干部是选出来的，更是管出来的。只有“严”字当头，摒弃只愿栽花不愿挑刺的“老好人”思想，敢于“戳面子”，真刀真枪直面问题、直指要害，才能保持干部队伍“肌体健康”。
不可否认，越往基层越是熟人社会，一些党员干部碍于情面，跟谁都你好我好“一团和气”，“面子监督”的情况十分普遍。主要表现为“监督上级放礼炮，监督同级放哑炮，自我监督放空炮”，虽知道某些同志存在苗头性、倾向性问题，却不提醒、不批评、不约谈，或是顶多虚晃一枪，隔靴搔痒态度暧昧的“协商”一二，最终导致监督管理失之于宽失之于软，起不到“惩前毖后，治病救人”的疗效，酿成了一桩桩“今天是好同志、明天就是阶下囚”的悲剧。要想真正发挥监督的作用，防止腐败和不正之风，就必须敢于“点麻骨”“戳面子”。
说到底，“戳破脸”总比“撞上线”强。监督是组织的培养管理方式之一，也是对干部最好的保护。开展干部监督，就要避免“一阵风”式的“蜻蜓点水”，要“有轴劲”敢较真，突出干部监督工作之刚性，充分发挥谈心谈话、教育提醒、函询诫勉等作用，综合运用考察考核、巡视巡察、经责审计、举报查核等成果，全面收集各方反馈和联合“会诊”的信息，直击“病灶”、直戳“痛点”，防止干部的小毛病演变成不可逆转的大问题。此外，问题出在哪，问责工作也应紧跟到哪。要健全“问责式”监督，充分运用停职检查、调离岗位、降职、问责免职等方式，让为官不正、为官不为、为官乱为的干部“回炉重造”，疏通干部“下”的出口，确保发现一类问题，警醒一片干部。
深刻剖析近年来查处的严重违纪违法案例，悲剧从“抹不下面子”拒绝监督的那一刻起，已在所难免。就像扁鹊曾多次提醒蔡桓公“不治将恐深”，但桓公的表现皆是“不悦”，甚至讥讽称“医之好治不病以为功”，最终才得了个病入膏肓的结局。拒谏者塞，专己者孤。“戳面子”监督是“治未病”的工作，根本目的就是要“当头棒喝”，抓早抓小、防微杜渐。监督是最好的防腐剂，不妨让“戳面子”监督多一些，将其作为悬在头顶的“三尺利剑”，真正让每一名党员干部警钟长鸣、言出有度、行动守矩。对此，党员干部切不可因为“面子”掉了“底子”，要端正态度，摒弃从严监督是“跟自己过不去”“给自己穿小鞋”等错误认知，充分认识到其反向倒逼作用，以更积极、更虚心、更真诚的心态去接受，把监督的压力转化为干事创业的动力。针对监督发现的苗头性、倾向性问题，当强化有错就改、有病必治、有害立除的强烈意识，“每日三省吾身”，切实找出问题根源、挖出问题本质、认清问题危害，从本质上改、从根源上改、从总体上改，不仅治标，而且治本。
编辑：齐元皎
