加强队伍建设 夯实发展根基
强化人才引进，优化队伍结构
紧紧围绕党校职能定位和主业主课，合理设定专兼职教师结构比例、各学科教师队伍数量。根据“教研咨”和学科建设需要，与省内高校对接，多次赴兰州大学、西北师范大学等高校开展引才工作，公开招聘引进硕士研究生7名。有效缓解了部分学科人才紧缺和青年师资力量不足的问题，师资队伍结构不断优化。
健全育才机制，锻造业务骨干
建立《联系研究生学历青年教师工作机制》《教师传帮带工作实施办法》《青年骨干教师培养实施办法》等培养机制。在市委组织部的支持下成立专家工作室，通过“组织培养、领导帮带、专家点拨”等“一对一”“一对多”帮带联系机制和年轻教师入企进乡挂职锻炼等多种方式，不断提升青年教师教学本领和调查研究能力。
开展练兵活动，持续锤炼内功
以三尺讲台为练兵平台，常态化开展青年教师教学比武、师资能力培养提升活动。2024年以来开展青年教师教学比武活动2轮次、全市党校系统好课程评比活动2轮次，围绕“教学方式方法创新”“新质生产力”“党的二十届三中全会精神解读”等专题先后举办和参加线上线下师资培训班6期。选派教师赴省委党校、甘肃社会主义学院培训8人次。
完善考评体系，激发队伍活力
制定《教职工平时考核办法》《科研成果认定与奖励制度》等，明确以德为先、实绩相符，加强师德师风现实表现、教研实绩等方面考核。将考核结果与选人用人、评先树优、职称评审和岗位聘用紧密挂钩，有效发挥考核“指挥棒”“风向标”作用，充分调动教职工工作积极性、创新性。今年以来，校（院）教师开发打造的3门课程入选甘肃省干部教育培训好课程，提交的3份资政报告获市委主要负责同志肯定性批示。
撰稿：吴玉麒/文
审核：王健 魏小刚
编辑：张文秋
