《华尔街日报》最新报道称：咨询老大哥麦肯锡正计划调整中国业务，拟裁员500名员工，约占总人数的1/3！
（图片来源华尔街日报）
同时，报道指出此次裁员目的是为了降低在中国运营时可能遭遇的安全风险。即，将中国部门与其全球业务分离。
事实上，不只是麦肯锡选择“明哲保身”，近几年在华有越来越多的跨国公司都面临着不同程度的业务调整和重组：
2024年8月，IBM调整运营，关闭中国研发部；
2023年11月，全球万亿资管巨头 Vanguard，宣布退出中国，关闭在华办公室；
2022年12月，Citi关闭中国大陆的个人银行业务;
……
对于企业来说，调整业务以及人员架构是为了更好地应对当下市场环境，但对于员工来说就是裁的有点措不及防了...
好在大多数从外企离职的员工都有了不错的归宿：“IBM已离职员工不是创业就是进入了其他科技公司的管理层”，“花旗已离职员工拿到了N+6赔偿”...
（图片来源小红书）
由此可见，外企在当下求职赛道中还是极具竞争力的~
留学生谨记：找对赛道，高薪易如反掌
实不相瞒，当下外资企业已成为58%的海归留学生首选！
（图片来源领英2024中国留学生归国求职洞察报告）
比起内资企业，外企的优势有目共睹：
💎偏爱留学生：急需中外文化+具备流利双语+有国际视野的人才；
💎招聘条件宽松：或许是知道海归回国有一定信息差，因此不少外企如宝洁等都是不限制专业，甚至对往届生也敞开大门；
当然，除了偏爱留学生，外企的魅力还有......能为留学生提供更加国际化的工作环境和较高的薪资福利。
任性不打卡、弹性上下班、超长年假、旅游/健身/深造费用统统报销、入职礼、节日礼送不停...
特别是这些行业都有独特的个人魅力，尤其受留学生的喜爱：
金融：想要一入行就快速赚回学费，选金融行业准错不了！年薪位居所有行业top，奖金更是给到手软；
咨询：首先MBB在国内薪资水平相当猛，基本能高达45w/年，而且每一年的基本工资、绩效奖金都会上涨10-20%，入职后大概率还能喜提苹果全家桶；而像Tier 2咨询公司的薪资水平也不会逊色；
四大：对于应届生来说，四大的薪资也是非常可观的，过万起薪+差补+加班费+...；而且基本上一年一小升、三年一大升，更重要的是四大还是应届生的黄金跳板；
快消：有着“月薪8k体感8w”之称的快消行业，不仅拥有高水平薪资，还有超长带薪年假、员工内购、内部小样、与明星近距离接触...
（图片来源小红书）
讲了这么多，究竟留学生眼下还有哪些投递机会呢？
最新资讯来咯~目前有不少神仙外企开启捞人模式：LV、DIOR、Accenture、辉瑞、三井住友银行...
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不过外企虽偏爱留学生，但是招人也是苛刻：
高盛 2024暑期实习：只录取了2700人，录取率仅为0.9%；
摩根大通 2024暑期实习：只录取了4000人，录取率仅为0.91%；
德勤 2023财年实习：只录取了3957人，录取率仅为2.16%；
这也并非是散播焦虑，而是希望大家每次准备时都能全力以赴，不要“自杀式”裸申！
但不用担心，求职路上你不是一个人在战斗，无论你是缺乏实习经历，还是优化简历、提高笔面试技巧，I.I.都能帮你一键搞定！每年求职季，I.I.都有不少学员成功拿下梦企offer，如果你们求职难点相同，那你也可以复制这些成功学员的求职路径~
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求职难点：
前期面试无结果， 缺乏更针对性的指导
面 试经验不足 ，面试技巧需大幅度提升 缺乏行业导师的专业建议
Case 训练不足
辅导过程：
经过求职顾问的规划和分析，综合了分析学员的求职困境，并推荐了拥有行业资深导师1V1一站式求职辅导的“筑梦计划”项目，通过该项目的求职服务，尽可能帮助学员斩获心仪的offer！
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