1月17日，高华城市资源公司在B1会议室召开2024年安全生产会议，会议就2024年年度安全生产工作进行总结，部署2025年重点工作，并对2024年安全管理先进部门和个人予以表彰嘉奖。公共事业二部、行政人事部和公共事业三部分别荣获年度先进单位。公共事业二部田同熬、杨威荣获年度先进安全个人奖（详见下图）。
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年度先进安全个人奖：田同熬、杨威
安全风险防范奖：
设备管理部、行政人事部、商业运营部
公共事业三部、工程管理部
2024年事故整体呈现下降趋势，较比上一年度下降53.8％，这一成效得益于公司一系列精准有力的安全管理措施的制定与全面落实。高华城市资源公司在上半年阶段协助各部门深入开展了历年事故梳理工作，基于历史数据，制定了可实施性较高的预防措施，从源头上筑牢了安全防线。下半年开展了安全攻坚月，聚焦事故管控的关键环节，针对事故管控制定了攻坚专项工作，在强有力的管控措施下，有效控制公司整体的安全事故发生。
2024年对基层安全能力进行了深化管理，对部门兼职安全员开展能力提升管理，全年共组织各部门安全员开展测评两次，年终测评全员得分较阶段测评均有上升，平均得分率上升17.4%，其中有5名安全员已达到三星标准，为部门自主安全管理提供赋能。同时对全班组员工开展KYT（危险预知训练）活动，员工隐患识别能力较比未系统训练提升约40％以上，部门定频地主导训练，有利于员工识别及规避基础作业风险，降低了事故的发生率。
2024年度结合安全生产月、消防宣传月、宣传手册、高华安全小助手平台等多途径开展安全文化宣传工作。其中安全生产月活动的参与率同比2023年增长21%，安全知识图册制作3期共印发4158册，在作业标准可视化建设方面，已输出10个作业视频，同时已形成标准模型。良好的安全文化氛围有利于增强公司安全凝聚力。
为确保安全生产责任逐级压实，持续强化安全生产管控力度，护航公司稳健前行，因此在年度会议上同步启动年度安全生产责任书签署工作，各高管及各部门负责人在责任书上签字，切实将安全生产的重任层层传递、逐级压实。安全责任签订工作将覆盖公司各个部门，确保安全生产责任横向到边、纵向到底，为公司的安全生产管理工作筑牢了坚实根基。
2025年是充满挑战的一年，高华城市资源公司的生产规模与业务场景将继续往纵深方向发展，公司将根据业务重点风险在全年分别开展以下优化管理工作：
（1）对新业务提供定制化安全支撑，提前充分识别和评估新业务实施全过程中潜在的安全风险，制定市场化业务风险管控机制，全方位助力业务稳健发展。
（2）为传统业务筑牢稳定支撑根基，持续着力开展全员KYT训练活动，全方位提升基层管理人员的安全管理能力，优化安全管理评价体系，保障公司安全稳健前行。
（3）持续深化安全文化建设，建立文化引导行为的安全氛围，筹办安全竞赛、安全体验及线上安全知识等多元主题活动，营造全员参与的安全氛围。
