在求职过程中，“谈薪”是一个常见的环节，但也常常成为求职者获得工作机会的一道关卡，以下分享几个谈薪技巧，助正在求职的你收获令人满意的offer。
首先，在谈判薪资前最好提前了解自己的市场价值，在面试过程中，清晰有力地展现出自己的优势，以及能为公司所创造的价值。所有的谈薪都是基于“适合”这一前提。你可以尝试将自己与公司的目标、使命和愿景紧密联系，并且表现出对团队的热情。讲讲你能为团队带来哪些独特价值；展示你的相对市场价值。向面试官证明你的价值，并在最终offer中提升薪资。
其次，如果一个公司想要雇佣你，对方已经有一个价值区间了。做足调查和研究，了解所应聘公司的定薪策略。企业定薪最关键的就是考虑你与岗位的匹配度，包括你过往的履历，以及职场能力的积累；你对于现在岗位业务的完成能力；你未来在公司和岗位上的发展潜力，比如学习能力、管理能力等。
最后，还要守住自己的底线。工资上的底线，其实就是自己可以接受的最低标准。这个标准可能是一个数值，也可能是一项福利。比如最低薪资10K，或者周末必须双休，一旦低于这个底线，就没有谈判的必要。
总之，面试谈薪既要争取自己利益的最大化，还要保证在所应聘公司可以接受的范围之内。
被问期望薪资怎么回答？
求职面试谈薪可以谈这6个问题
可以向HR提问:“我想了解一下这个岗位的薪资构成和福利待遇，您能介绍一下吗? ”根据市场平均薪资水平和你之前的工资经验，提出具体期望薪资。
了解薪资。包括固定工资、绩效奖金、补贴、奖金及其他福利，同时澄清是否指税前或税后薪资，并询问发放时间。
绩效考核标准。探询具体岗位评估标准、考核频率(是季度还是月度)、以及薪资发放渠道。
询问试用期规定。了解试用期薪资比例(是否有折扣)、试用期间长短及转正评估标准，同时探明五险一金的缴纳时间和比例。
明确各项补贴。确保清楚各种补贴(如餐补、通讯补贴、交通补贴等)的发放方式。
工作时间。了解上下班时间、休息日安排、法定节假日是否放假，以及加班频率及相应补偿安排。
职业发展。了解岗位晋升途径，以及是否提供相关技能培训。
来源：大学生就业资讯
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