美国知名零售商好市多（Costco）宣布，从今年3月起，将对全美及加拿大的27.2万名员工调薪，资深店员的最高时薪将达到31.90美元，而助理岗位的顶薪为30.20美元。此外，新进员工的起薪也将上调50美分，分别达到每小时20美元和21美元。
根据最新的三年期劳资合约，好市多计划在2026年3月和2027年3月进一步调薪，每次上调1美元。这意味着到2027年3月，资深店员的时薪将达到34美元。此外，公司也宣布，为新进员工增加第一年的带薪假期，同时，为服务满30年的资深员工额外提供一周休假，使其年假总数达到六周。
好市多首席执行官瓦克瑞斯（Ron Vachris）在给员工的内部信中表示：“我们相信，好市多的时薪和福利将继续远超零售业的平均水平。”
然而，代表加州、纽约、新泽西、马里兰、维吉尼亚和华盛顿六州1.8万名好市多员工的国际卡车司机工会（Teamsters）对这一薪资调整并不满意。工会方面指出，尽管好市多近年来营收和利润大幅增长，但员工薪资仍未能充分体现企业的盈利能力。
数据显示，在截至2023年9月1日的财年中，好市多的营业额增长5%，达到2540亿美元，净利润为73亿美元，是2019年的两倍。
工会主席欧布莱恩（Sean O'Brien）表示：“好市多有两个选择：尊重那些让公司取得巨大成功的员工，或面对全国性罢工。如果好市多一边赚取数十亿美元利润，一边试图剥削我们的会员，我们就会让他们的门店停摆。”
好市多与工会的劳资谈判将在1月31日午夜截止。目前，工会成员已投票授权罢工，而谈判结果可能决定门店是否会受到影响。
好市多在一份声明中表示，公司始终与工会保持良好关系，并愿意以诚信的态度进行谈判。“自公司成立以来，我们一直公平善待员工。”
目前，好市多在全球范围内运营897家门店，其中617家位于美国及波多黎各。公司数据显示，其95%的员工在卖场及配送中心工作，而工会仅代表其中5%的员工。
好市多强调，优渥的薪资和福利是员工留职率高的重要原因。截至去年底，美加地区员工的年留任率约为93%。
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