【推广】捷报!戴维斯新排名曝光,UCD今年找工躺赢!

文摘   2024-08-22 19:15   美国  

根据最新排名,戴维斯在U.S.News全美排名中获得最佳公立大学No.6的好成绩!UCD留学生凭实力站上巅峰,我校毕业证含金量飙升



UCD深受大厂偏爱!根据LinkedIn数据,校友们在Google、Amazon、Apple、Meta、Microsoft等一线科技大厂居多。


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你的简历经得起推敲吗?


最近上岸TikTok的同学在复盘时说,他在写简历的时候,根据之前做项目的时候其他人的反馈,写了一个“提效25%”的具体数字。


本以为是对项目结果的细化。但是直通硅谷的1V1老师却指出——

你能说明白是怎么提效25%的吗?

25%的这个数字又是怎么推算出来的?

这个数字有强有力的支撑吗?


如果没有,我不建议你写这个数字。

这就是再次确定简历细节的重要性。


你以为重要的点,或许并不能被理解。而直通硅谷合理利用1V1私教老师的专业背景,从技术视角让其prepare同学的简历,同时还会匹配顾问老师从HR、Recruiter的综合角度,按照STAR原则去prepare同学的简历。



两位老师采用双重视角,合理利用自己最擅长的方面进行审改,即双修双审机制。让简历可以满足不同受众的要求!


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没有工业级项目,你怎么赢?


目前大厂招人更加看重技术能力,没有工业级的项目,没有耀眼的实习背景,不熟悉大厂的常用技术栈,又怎能在竞争日益激烈的求职环境中获胜?

在直通硅谷,我们送【实习】、送【工业级项目】,导师会带领学员,通过1V1 形式辅导,使用大厂接受度最高、最常用的技术栈,打造工业属性项目,提升简历竞争力。


以下5点,判断简历项目是否具备工业属性

1. 项目是否具备比较大的规模

2. 项目是否比较完整

3. 使用的技术栈是不是行业主流

4. 其中的技术深度如何

5. 额外补充:简历方向是否和JD匹配


以数据方向为例,这才是合格的工业属性项目:

0. 确定项目应用场景目标(能够与广泛的公司业务有紧密联系)

1. 假设网上没有数据包,用爬虫等技术抓取数据

2. 利用统计学等方法处理数据

3. 找特征

4. 建模

5. 得出结果后测试评估重塑

6. 数据可视化,便于汇报

7. 总结并量化对于业务场景的影响


软件工程师方向同理,以细分领域Backend为例:

1. 语言和框架是最基本的,更重要的是系统层面的内容。比如Simulate并发的需求,解决System Design/Performance优化的问题,应用Cloud Services。

2. 开发编码注重OOD思想,follow MVC和使用Design Patterns。

3. 可以加一个Big Data相关的processing技术栈,像Spark、Hadoop。

4. 做一些实时性的大数据处理,可以用Kafka。

5. 加入一些DevOps,像CI/CD这种Pipeline的搭建。借助Docker、k8s( Kubernetes)去做更好的自动化集成和部署,从Compiling、Testing到Deployment的整个过程。

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提前过一遍,面试更简单!


如果同样的流程你先走了一遍,那面试的时候会不会觉得更简单?


直通硅谷学员拿到面试机会后,老师会利用智能化体系,对同方向面经进行大数据分析,统计抽取对应公司的面试高频题,大大增加冲刺阶段的押题概率。


同时,还会根据目标厂考察侧重点、题库、出题风格、目标岗位职责、以往面试真题为学员进行1V1的全真模拟面试,当场点评反馈,帮助学员把脉大厂考核重点,熟悉面试流程,调整面试状态,达到顺利上岸的目的。

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他们全程陪跑!


直通硅谷按照“5轮考核28项指标”的竞选模式严选导师,在入选率仅有10%的考核机制下,目前800+在职导师均满足需求!


他们均是拥有3年+以上面试官经验,深谙面试套路,为每一位学员制定个性化专属求职计划,提高求职面试的效率,备受好评。

(直通硅谷部分导师介绍)


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针对基础学习和进阶班课的训练问题,TA助教老师提供贴心答疑。


3、求职文书模板

包括resume、cower letter、reference letter、thank you letter、follow UP letter、networking letter、offer negotiation letter和各种BQ等模板资料。


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实时收集更新公司官方发布的各个方向放岗情况,帮助同学第一时间发现机会,抢占先机。避免出现申请滞后岗位填满的情况。


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来自谷歌、亚麻等一线科技公司资深面试官进行课程把关。知识模块系统全面,技术含量近乎饱和,贴近面试趋势,课程结构,教学方式,根据实时职场面试变化,不断升级;学练结合,扫平面试死角;显著提升求职准备效率。


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主线B1V1私教模式,以评估定位为依托,有针对性的解决学员目前存在的问题,由大厂在职面试官为导师,为学员私人定制课程大纲,全方位提升学员解决实际问题的能力!


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我们这么选导师!

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直通硅谷的导师3年以上从业经验的senior级大厂在职工程师兼面试官,而想要加入导师库,只满足这3个条件还远远不够。


如同同学求职一般,我们的导师也会历经多达5轮的“面试考核”,通过背景经历、技术能力、面试经验、导师sense等维度的层层筛选下,入选率仅10%。有导师戏称“并不比一次大厂面试简单”!


部分优秀导师介绍


为了保证导师库水准,我们从未因考核成本而降低标准。课程随着科技届趋势不断迭代更新,对导师的培养和考核标准也会只增不减。


导师的优秀有目共睹


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从入学到求职、从实习到全职、从求职策略到备战战略深度指导,在这里,资深面试官有问必答,你的迷思将迎刃而解!


简历精修&项目咨询

无限次!资深面试官针对学员情况进行梳理,给出综合提升方案,无限次简历&项目咨询,直到符合工业界要求为止。


每位同学的简历我们都会严格参考行业要求,由专门老师细修改5~7轮,并且会对其中的项目及工作经历进行迭代指导,反复修改直到满足我们的要求为止。


简历修改对比:


每份简历,老师都会详细批注如何修改,项目内容如何迭代,提出尽可能多的方向让同学们进行选择和优化。


注:下图为两份不同简历,红色部分为修改批注部分



同时,导师还会指导自我介绍、项目介绍、BQ 回答、Cover letter等文书制作!


全真模拟面试

真实面试官!这是上岸必不可少的关键环节,我们帮助同学们在面试中占据主动权


我们将按学员的目标厂、目标方向,匹配来自科技大厂800+在职面试官,1v1完整还原真实面试现场与节奏;现场反馈,当场点评,为实战做足准备!


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学员拥有专属服务群,4师1生同群!


  • 顾问老师:超多求职经验,文书修改、general求职问题的解答都能轻松应对~

  • 班主任老师:负责通知提醒、督促学习、发放作业、资料整理等;

  • 资源协调老师:负责资源配置,如果你想约Mock,或者需要内推机会,TA会来帮你匹配最合适的导师;

  • 督导老师:负责监督其他老师,任何被错过的问题都难逃TA的火眼金睛!


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求职准备过程中,同学们既要完成学校的课业,又要拼尽全力投递简历、刷题备战、一次一次面试考核,压力可想而知。


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