根据最新排名,戴维斯在U.S.News全美排名中获得最佳公立大学No.6的好成绩!UCD留学生凭实力站上巅峰,我校毕业证含金量飙升。
UCD深受大厂偏爱!根据LinkedIn数据,校友们在Google、Amazon、Apple、Meta、Microsoft等一线科技大厂居多。
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除了名校背景加持,咱们的专业和技术也得到大厂的认可。目前,已经有不少UCD的同学拿到了大厂的OFFER。
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直通硅谷汇聚800+一线科技大厂在职面试官,全程陪跑,帮助大家轻松上岸!
你的简历经得起推敲吗?
最近上岸TikTok的同学在复盘时说,他在写简历的时候,根据之前做项目的时候其他人的反馈,写了一个“提效25%”的具体数字。
本以为是对项目结果的细化。但是直通硅谷的1V1老师却指出——
你能说明白是怎么提效25%的吗?
25%的这个数字又是怎么推算出来的?
这个数字有强有力的支撑吗?
如果没有,我不建议你写这个数字。
这就是再次确定简历细节的重要性。
你以为重要的点,或许并不能被理解。而直通硅谷合理利用1V1私教老师的专业背景,从技术视角让其prepare同学的简历,同时还会匹配顾问老师从HR、Recruiter的综合角度,按照STAR原则去prepare同学的简历。
两位老师采用双重视角,合理利用自己最擅长的方面进行审改,即双修双审机制。让简历可以满足不同受众的要求!
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没有工业级项目,你怎么赢?
目前大厂招人更加看重技术能力,没有工业级的项目,没有耀眼的实习背景,不熟悉大厂的常用技术栈,又怎能在竞争日益激烈的求职环境中获胜?
在直通硅谷,我们送【实习】、送【工业级项目】,导师会带领学员,通过1V1 形式辅导,使用大厂接受度最高、最常用的技术栈,打造工业属性项目,提升简历竞争力。
以下5点,判断简历项目是否具备工业属性:
1. 项目是否具备比较大的规模
2. 项目是否比较完整
3. 使用的技术栈是不是行业主流
4. 其中的技术深度如何
5. 额外补充:简历方向是否和JD匹配
以数据方向为例,这才是合格的工业属性项目:
0. 确定项目应用场景目标(能够与广泛的公司业务有紧密联系)
1. 假设网上没有数据包,用爬虫等技术抓取数据
2. 利用统计学等方法处理数据
3. 找特征
4. 建模
5. 得出结果后测试评估重塑
6. 数据可视化,便于汇报
7. 总结并量化对于业务场景的影响
软件工程师方向同理,以细分领域Backend为例:
1. 语言和框架是最基本的,更重要的是系统层面的内容。比如Simulate并发的需求,解决System Design/Performance优化的问题,应用Cloud Services。
2. 开发编码注重OOD思想,follow MVC和使用Design Patterns。
3. 可以加一个Big Data相关的processing技术栈,像Spark、Hadoop。
4. 做一些实时性的大数据处理,可以用Kafka。
5. 加入一些DevOps,像CI/CD这种Pipeline的搭建。借助Docker、k8s( Kubernetes)去做更好的自动化集成和部署,从Compiling、Testing到Deployment的整个过程。
提前过一遍,面试更简单!
如果同样的流程你先走了一遍,那面试的时候会不会觉得更简单?
直通硅谷学员拿到面试机会后,老师会利用智能化体系,对同方向面经进行大数据分析,统计抽取对应公司的面试高频题,大大增加冲刺阶段的押题概率。
同时,还会根据目标厂考察侧重点、题库、出题风格、目标岗位职责、以往面试真题为学员进行1V1的全真模拟面试,当场点评反馈,帮助学员把脉大厂考核重点,熟悉面试流程,调整面试状态,达到顺利上岸的目的。
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他们全程陪跑!
直通硅谷按照“5轮考核28项指标”的竞选模式严选导师,在入选率仅有10%的考核机制下,目前800+在职导师均满足需求!
他们均是拥有3年+以上面试官经验,深谙面试套路,为每一位学员制定个性化专属求职计划,提高求职面试的效率,备受好评。
(直通硅谷部分导师介绍)
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来自谷歌、亚麻等一线科技公司资深面试官进行课程把关。知识模块系统全面,技术含量近乎饱和,贴近面试趋势,课程结构,教学方式,根据实时职场面试变化,不断升级;学练结合,扫平面试死角;显著提升求职准备效率。
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不但如此,加入ALLinONE计划后,还可个性化拟定课程!双主线并行,来自大厂的资深导师为你量身打造专属上岸计划!
主线A:班课模式,分别从简历项目补充、面试技能和实战能力提升、软技能提升4个方面进行提高。针对面试中的进阶考点,从多个考察方面进行学习!
主线B:1V1私教模式,以评估定位为依托,有针对性的解决学员目前存在的问题,由大厂在职面试官为导师,为学员私人定制课程大纲,全方位提升学员解决实际问题的能力!
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2
我们这么选导师!
#大厂!#在职!#资深面试官!通过率仅为10%的严苛导师筛选机制!
直通硅谷的导师均为3年以上从业经验的senior级、大厂、在职工程师兼面试官,而想要加入导师库,只满足这3个条件还远远不够。
如同同学求职一般,我们的导师也会历经多达5轮的“面试考核”,通过背景经历、技术能力、面试经验、导师sense等维度的层层筛选下,入选率仅10%。有导师戏称“并不比一次大厂面试简单”!
部分优秀导师介绍
为了保证导师库水准,我们从未因考核成本而降低标准。课程随着科技届趋势不断迭代更新,对导师的培养和考核标准也会只增不减。
导师的优秀有目共睹!
历届学员好评如潮!
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从入学到求职、从实习到全职、从求职策略到备战战略深度指导,在这里,资深面试官有问必答,你的迷思将迎刃而解!
简历精修&项目咨询
无限次!资深面试官针对学员情况进行梳理,给出综合提升方案,无限次简历&项目咨询,直到符合工业界要求为止。
每位同学的简历我们都会严格参考行业要求,由专门老师仔细修改5~7轮,并且会对其中的项目及工作经历进行迭代指导,反复修改直到满足我们的要求为止。
简历修改对比:
每份简历,老师都会详细批注如何修改,项目内容如何迭代,提出尽可能多的方向让同学们进行选择和优化。
注:下图为两份不同简历,红色部分为修改批注部分
同时,导师还会指导自我介绍、项目介绍、BQ 回答、Cover letter等文书制作!
全真模拟面试
真实面试官!这是上岸必不可少的关键环节,我们帮助同学们在面试中占据主动权!
我们将按学员的目标厂、目标方向,匹配来自科技大厂的800+在职面试官,1v1完整还原真实面试现场与节奏;现场反馈,当场点评,为实战做足准备!
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班主任老师:负责通知提醒、督促学习、发放作业、资料整理等;
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求职准备过程中,同学们既要完成学校的课业,又要拼尽全力投递简历、刷题备战、一次一次面试考核,压力可想而知。
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