🎉🎉有一条新闻必须发一发，那就是——欧盟将禁止“无薪实习”，企业不可剥削初入职场的年轻人。
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(Corriere della Sera）
还记得很多年前刚毕业四处寻找工作的本可，第一年找到的实习基本都是“无薪设计师助理”之类的，偶尔遇到一两个稍有人情的老板会给你一叠午餐券。越是大越是好的公司越是如此，这种现象在时尚行业尤为突出。通常公司给出的信号就是：“反正他们不担心没人来实习，是你要来实习而不是他们求你。“但往往，市面上会时不时出现品牌零元购来的新鲜血液的作品和灵感。然后待到实习期过了后公司以各种理由解雇对方，于是实习生和公司撕。这样的撕逼大战也一直在发生。
欧洲议会于近日通过决议，邀请欧盟委员会更新2014年理事会提议并将其转变为更强有力的立法文书，预计欧盟委员会将在2024年提出一项立法提案，即：禁止所有成员国采取（无薪实习）这种做法。草案应该会在2024年接下来的几个月内发布。“在2023年工作计划中，委员会宣布了一项关于实习的倡议，这是欧洲技能年的一个关键目标。在此之前，欧洲议会已于2023年6月14日通过了一项决议，该决议呼吁审查优质实习监管框架，并对2023年现行框架进行评估”，欧盟委员会发言人Veerle Nuyts向《晚邮报》声明。![]()
其实，早在2013年Fornero改革推出的实习指导方针就有规定，每月的最低补贴不得低于300欧元。目前，西西里岛和特伦托省则选择采用指导方针规定的300欧元的最低金额；阿布鲁佐和皮埃蒙特等其他地区则将最低门槛定为每月600欧元。而在拉齐奥地区，则规定了每月800欧元的最低津贴。当然法律只是法律，是为了保护机制而存在，而改变不了供需关系。是否能找到合心意满意的实习，还看自己。
