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国际劳工组织决定若要产生成效，缅甸劳工组织寄予厚望
据缅文媒体报道，关于缅甸问题，国际劳工组织（ILO）计划做出的决定，被缅甸国内的劳工组织寄予厚望。他们希望这一决定能为基层劳工争取到更多权利，成为更加有效的行动。
即将于2025年在国际劳工组织（ILO）管理委员会会议上讨论通过的《第33条》措施，将允许对缅甸军方实施多方面的制裁和惩罚措施。
当前，缅甸基层劳工面临最低工资水平过低、基本权益被剥夺的情况。如果ILO最终决定依据《第33条》采取行动，将为缅甸基层劳工带来积极的改变。对此，缅甸产业与工艺劳工联合会（IWFM）中央委员会成员Sann Sann表示：“现在的情况是，劳工们即使工作也无法养活家人，只是在勉强维持生计。为了达成生产目标，他们不得不加班到深夜11点、12点甚至到天亮，但却拿不到加班费，有时甚至无偿工作，只因为‘未达到公司要求的标准’。此外，在工作场所还会遭到管理者的辱骂。这种情况下，劳工们不是在工作，而是在像奴隶一样被剥削。如果《第33条》得以实施，这种现象将会改善，劳工们的焦虑也会随之缓解。”
ILO的决定预计将对缅甸产生三级影响，并能够对军方采取有效行动。缅甸全国劳工联盟（CTUM）中央执行委员会成员Khine Zar Aung表示，这一决定在当前的抗争中可能会发挥重大作用。
她进一步解释道：“ILO的决定可能会带来三个层面的影响。第一层是ILO内部的制裁，例如停止技术援助或其他支持，并中止与缅甸的合作。第二层是国家层面的制裁行动，例如对军方实施具体制裁。第三层是国际层面的措施，例如联合国、东盟或其他地区组织在各类议题中中止与军方的合作。ILO的制裁将削弱军方的力量，加速政治变革。我们希望能在短期内实现联邦民主制，建立以人民为中心的政府。那时，劳工的生活将得到显著改善，而这正是我们的最终目标。”
此外，ILO的决定还被期望对压迫缅甸成衣工人的国际知名品牌公司产生影响。正在为基层劳工提供支持的缅甸团结工会联盟（STUM）负责人指出：“ILO发布的声明表明，这些成衣工厂存在侵犯劳工权益的问题。这些品牌公司在缅甸境内运营时并没有遵守相关规定。品牌公司通常是以利益为导向的，关键在于这些企业是否愿意为劳工权益站出来，以及这些品牌所在国的政策是否会发生转变。例如，美国政府政策的改变会不会促使这些品牌公司采取新的行动，这些都需要密切关注。”
他还补充道，针对缅甸的制裁措施应避免让基层劳工受害，例如企业关闭或撤离，而是应该对军方进行精准制裁。“我们需要的是一种有针对性的制裁，即能够有效打击，而不会让基层劳工的权益受到影响。”
此前，ILO管理委员会于11月6日的会议上已经通过了一项重要决议，以应对缅甸境内侵犯劳工权益和人权的行为。接下来的关键决策将在2025年的3月和6月的会议与大会上作出。
这一决定被寄希望于为缅甸国内的劳工权益问题带来切实的改善，同时也成为国际社会对军方施压的有效工具。
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相关消息译自缅媒，翻译内容仅供参考
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