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据荷兰媒体报道，员工短缺问题使得荷兰公司越来越多地将目光投向欧盟境外寻找员工。雇员保险机构UWV注意到工作许可申请数量急剧增加，因为所有来自非欧盟国家的员工都需要工作许可。
今年上半年，UWV已经收到了18,800份工作许可申请；2023年全年共有20,900份申请，在2022年和2021年，该机构分别处理了15,000份和不到10,000份工作许可申请，这两年是受到与冠状病毒相关的旅行限制的影响。
UWV提到，今年的工作许可申请数量仍在大幅增加，以至于经常无法在五个星期的期限内完成处理，目前已就此事向雇主发出警告。
专家认为，难民数量增加的原因有很多。
去年年底，荷兰放宽了针对尚未获得难民身份和居留许可的寻求庇护者的就业规定，11月起他们每年可以工作超过24周，这对雇主来说更具吸引力；而寻求庇护者需要工作许可才能在荷兰工作。
今年7月1日，亚洲餐厅聘请外国厨师的规定收紧。据UWV称，许多餐厅在该日期之前迅速申请了工作许可，以适应更严格的规定。
此前餐馆对厨师可以提出非常具体的要求，比如多年亚洲烹饪经验以及熟悉中国或者泰国的语言和文化等等。因为满足这种要求的厨师在欧洲很难找到，因此这些餐馆可以相对容易为来自亚洲的厨师获得工作许可。
但是从7月1日开始，荷兰社会事务和就业部不再允许餐馆提出如此具体的要求，他们认为，拥有欧洲厨师背景的人，通过几个月的培训也可以胜任亚洲餐厅的厨师工作。
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专家补充表示，增长的最大原因是荷兰和许多其他欧盟国家都面临的普遍员工短缺。
荷兰企业目前有近45万个空缺职位。一位发言人告诉新闻网站：“新冠疫情过后，经济和劳动力市场迅速复苏，雇主现在正在寻找解决方案，引进欧盟以外的人才就是其中之一。”
据悉，目前餐饮、医疗保健、建筑、儿童保育和零售行业尤其缺人。劳动力市场专家Bart van Krimpen表示，“职位空缺数量正在增加，这在经济困难时期是惊人的，未来几年劳动力市场仍将紧张。”
Randstad Nederland首席执行官Jeroen Tiel也提到，"预计到2028年将有280万个职位空缺"。
Tiel强调，"我们需要在人才培养上多下功夫，比如尽可能的防止辍学，另外也要为退休年龄后想要继续工作的人提供空间，这一点也应该适用于国外的年长者。"
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信息来源：nltimes.nl，nu.nl，nos.nl
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