党的二十届三中全会提出进一步全面深化改革，对干部监督工作提出了新的更高要求。全国干部监督工作会议强调：“坚持用改革精神和严的标准做好新时代干部监督工作，着力建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。”要打破以往的思维定式和路径依赖，善于用改革的办法解决干部监督工作中的问题和难题，找准破题之道。
紧抓政治监督“核心点”。政治素质是党员干部必须具备的核心素质，如何把政治意识不强，政治鉴别力、敏锐性不高，搞“七个有之”的“两面人”等精准发现出来，是政治监督的一个重点和难点。要始终坚持把政治监督摆在首要位置，突出政治标准和政治要求，把政治纪律和政治规矩当做辨别是非的“检视器”，定期开展党内政治生活监督检查，结合党员干部政治表现，看清政治觉悟，纠正思想偏差，拧紧党员干部思想政治“总开关”。要坚持“防祸于未萌”，发挥谈心谈话优良传统，及时为党员干部思想“把脉体检”，摸清他们的情绪变化、困难矛盾，对干部出现思想腐化、作风不良等苗头性倾向性问题及时来个“当头棒喝”，将苗头性、倾向性问题遏止在萌芽阶段，抓早抓小、动辄则咎，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。
紧抓选任监督“着力点”。为政之要，莫先于用人。严把干部准入关口是建设高素质干部队伍的内在要求。要紧盯干部选拔过程，严厉监管干部考察、任职等关键环节，筑牢干部选用“防火墙”，防止“带病提拔”“带病上岗”。要打破“信息孤岛”，整合干部监督资源，通过与纪检监察、信访、巡察等部门沟通协调、互通有无，确保信息共享、覆盖面广，形成干部监督合力。要紧盯关键人，用好用活巡视巡察等手段，加强“一把手”监督，抓住“关键少数”，带动同级监督、下级监督，管好“绝大多数”。
紧抓日常监督“支撑点”。堤溃蚁孔，气泄针芒。只有开启干部监督全天候的“探照灯”，让监督时时都在、处处都在、事事都在，才能使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。要瞄准日常监督盲区和短板漏洞，把监督触角延伸至“八小时内外”，监督范围从“工作圈”延伸至“生活圈”，消除监督“死角盲区”，让干部真切感到组织在身边、监督在眼前。要扩宽监督渠道，从“等线索”向“挖线索”转变，在来信来访、接听举报电话等原有手段基础上，发挥社会监督、舆论监督、媒体监督的作用，深入基层一线，做好调查研究，善听基层群众的真实声音和弦外之音，详细了解干部的群众口碑、家风家教、兴趣爱好等细枝末节情况，织密织牢监督“网”。
（作者系安达市委组织部研究室 金珊珊）
报送单位：安达市委组织部
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