新加坡EP（就业准证）从2024年9月1日起，正式将EP续签纳入COMPASS综合评估框架，要求申请者至少获得40分才能成功续签。
图源：新加坡人力资源部
除了COMPASS评分要求外，新加坡还计划在未来进一步提高EP的合格薪资水平。
自2025年1月1日起，非金融行业月薪将上调至5600新币起，金融行业则上调至6200新币起。
图源：新加坡人力资源部
EP是新加坡为外国专业人士（如管理层、主管或专业职位）提供的工作准证。
它主要颁发给有经验的专业人员、管理人员、行政管理人员或项目专家等群体。持有EP的人可以在新加坡合法工作，并享受相应的福利待遇。
为规划子女教育而移居的个人；
寻求海外身份并进行税务筹划的人士；
移居预算较低的个人；
开拓国际市场的人士；
中小型企业老板或大中小企业高层管理人员。
EP的申请要求相对较高，通常需要满足一定的薪水、学历和工作经验等条件。
但是，如果申请人拥有更高的薪水和相应的工作经验，也可以获得更高的批准机会。
除了个人申请外，EP还可以通过雇佣的方式取得，即通过在新加坡就业的方式获得EP。
此外，自雇EP也是一种可能的申请方式，但需要满足一定的条件和要求。
申请EP需要提交详细的申请材料，包括个人简历、学历证明、工作经验证明、薪水证明等。
同时，还需要通过面试和背景调查等环节，以确保申请人的资格和诚信。
持有EP的人可以享受新加坡的公共服务和社会福利，并可以在新加坡合法居留和工作。
同时，持有EP的人也有资格申请新加坡的永久居留权。
1.本科以上学历，国内学历需通过学信网认证；
2.有一定经商或企业管理经验；
3.有新加坡工作offer，月薪5000新币以上（金融服务业最低月薪5500以上），具体根据其岗位和年龄来看；
4.满足打分制要求：申请者必须通过框架的四个项目（薪水、学历、企业员工多元化、支持聘用本地人）取得至少40分，以符合申请资格。
5.注册公司条件
（1）公司注册资本金：10万新币以上(建议15万-20万新币)；
（2）公司有固定经营场所，并具备长期租赁合约；
（3）有公司银行账户并且发生实际真实业务；
（4）聘请新加坡两位本地员工并按照新加坡法律规定正常缴纳公积金；
（5）公司需具备完整的商业逻辑。
自2023年9月1日起，新加坡实施COMPASS积分评估制，要求新EP申请人及自今年9月1日起的续签者，在工资/薪水、学历、员工多样性（外来职员与新加坡公民占比）及创新性奖励四个项目中累计获得至少40分，以满足EP申请或续签的资格。
申请人的固定月薪与新加坡PMET (PMET: Professionals, Managers, Executives & Technicians)的工资相比，获取相应的分数：
图源：新加坡人力资源部
针对申请人的学历背景，若其持有QS世界排名前100的高校、亚洲地区顶级大学或新加坡本地大学颁发的本科及以上学历，将直接获得20分的加分；
而对于其他同等学历层次（即本科及以上学历）的申请人，则将获得10分的加分，以此作为对其学术背景的认可与评估。
图源：新加坡人力资源部
图源：新加坡人力资源部
在COMPASS框架下，若申请人所在公司不同国籍员工总数少于25%，申请人将直接获得10分；
若不同国籍员工人数超过25%，则申请人获得的分数将依据其国籍在公司员工构成中的占比来具体确定。
图源：新加坡人力资源部
在COMPASS评估中，本地员工总数少于25%的情况下，申请人将自动获得10分作为默认分数；
而当本地员工总数超过25%时，申请人获得的分数将依据公司内本地就业人数所占的比例进行计算。
图源：新加坡人力资源部
申请人职业在新加坡紧缺职业清单内可以获得20分。
图源：新加坡人力资源部
视频号：新加坡教育网
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