嵩县各乡镇纷纷召开年轻干部座谈会

为深入贯彻落实县委关于“队伍再造”工作部署，进一步健全年轻干部常态化教育培养工作机制，经研究，决定在全县年轻干部中开展“素能提升岗位练兵”活动。在全县年轻干部“五个一”竞赛提升活动的基础上，通过组织开展优秀调研报告征集、公文信息写作征集、“微党课”宣讲展示、服务群众工作答辩展示、优秀“摄影、短视频”作品征集等形式，引导全县年轻干部立足岗位、服务大局、提升素能、担当作为。

12月27日晚上，城关镇组织召开年轻干部座谈会。

座谈会上，主要分管业务同志对城关镇干部队伍再造及“五个一”素质提升工作从能力提升、廉洁底线、用人导向三个方面进行了汇报。年轻干部代表围绕任职经历、岗位职责，立足自身工作，结合岗位实际情况，谈体会、话使命、提建议、讲担当，各抒己见，畅所欲言，为城关镇高质量发展献言建策。

会议指出，一是思想上要“认”得深。深刻理解干部队伍再造的内涵，年轻干部是县域经济发展的生力军和突击队，当前嵩县正处于追赶超越的时期，多重优势机遇交汇叠加，年轻干部要主动与嵩县经济社会发展同频共振，站位县域的蓝图谋划，奋发向上、敢拼敢为，积极投身嵩县高质量发展生动实践。二是能力上要“站”得住。要结合年轻干部“五个一”活动，提升“读理论读原著的基本钻研能力、理论转化实际的能力、开口能讲、动笔能写、上手能干的能力。要站在大局的高度和长远的角度发现问题、解决问题，勤学善思、虚心求教、砥砺躬行、善于落实。三是作风上要“立”得住。要弘扬求真务实、真抓实干的工作作风，敢挑最重的担子、能啃最硬的骨头，在直面问题、破解难题中提质增效，真正做到想干事、能干事、干成事，不断在实干中实现自己的价值。

12月26日，车村镇组织召开年轻干部座谈会。

会议指出，一是发挥好干部队伍再造及“五个一”素质提升活动作用，强化思维导向，学会跳出嵩县看嵩县，跳出车村看车村，将此次活动视为载体、为工具、为契机，树牢“以有效增加群众收入论英雄”和“以招商引资助贤论英雄”的鲜明工作导向，坚持创新引领，聚力做强“风口”产业。二是开展好干部队伍再造及“五个一”素质提升活动，结合车村镇的现状，丰富素质提升活动形式，深挖亮点工作，重点突出活动实效，力争每名青年干部都能达到“提笔能写、开口能说、遇事能决”。

12月26日，白河镇组织召开年轻干部座谈会。

会上，主要负责同志对白河镇“队伍再造”及“五个一”素质提升工作进行汇报，参会班子成员和8名年轻干部代表结合自身工作实际进行发言。

会议指出，一要转变思维理念，善于运用市场运营思维，持续优化服务流程，切实为企业、群众、基层送上优质高效服务，不断提升业务能力与政策水平，锻炼独立破解独点难点的本领，切实改进工作作风，做到严纪律、强作风、转理念。二要深入扎实安排，理清工作思路，分阶段布置任务，将“队伍再造”工作贯穿全年始终，勇于改革创新，研究思维转换方式，助力年轻干部树立正确思维理念，稳步提升执行能力，塑造白河镇年轻干部特色品牌。三要紧密贴合工作实际，深入剖析新形势下白河文旅、食用菌、中药材产业的发展趋势，为科学决策筑牢根基。年轻干部发挥自身优势，巧用新媒体平台，全方位宣传白河、推介白河，提升白河知名度与美誉度。

12月27日，木植街乡组织召开年轻干部座谈会。

会议强调，一是提高认识，队伍再造工作是一项基础性的工作，磨刀不误砍柴工，只有培养好年轻干部，其他工作才能事半功倍，在开展工作时要树牢“两个导向”、坚持“四个再造，四项保障”，立足“三大风口产业”。二要深入研究，认真从思维理念再造、工作能力提升上下功夫，要善于理论学习和研究，将理论学习成果转化为实际解决问题的能力，努力成为“开口能讲、动笔能写、上手能干”的优秀干部。

下一步，木植街乡党委将继续通过专题培训、“导师帮带”等措施，认真落实县委“素能提升岗位练兵”活动部署，坚持把基层一线作为培养锻炼干部的主阵地，发挥人尽其才优势，让优秀年轻干部进入成长进步“快车道”，实现木植街乡高质量发展和干部培养迅速提升的“双赢”格局。

12月27日下午，田湖镇召开年轻干部“素能提升 岗位练兵”座谈会。

会议强调，一要强化思想站位。清晰把握目标任务，把这次活动当作强化年轻干部队伍建设的关键着力点，真正营造出争先进位、比学赶超的良好氛围，为田湖镇高质量发展筑牢坚实基础。二要注重深化学习。结合树牢“两个导向”、立足三大“风口”产业、推动“四个再造”、强化“四项保障”的总体要求，紧扣田湖镇重点工作，积极开展工作调研、服务群众答辩等活动，全方位提升年轻干部综合素质和为民服务本领。三要保证成效落地。及时梳理活动中涌现出的典型经验、创新思路，切实保障此次活动能够为田湖镇高质量发展和年轻干部素能提升发挥出实实在在、可持续的推动作用，让田湖镇干部队伍展现出崭新的精神风貌和更强大的战斗力。

12月28日上午，陆浑镇召开年轻干部“素能提升岗位练兵”座谈会。

会议强调，一要高度重视。充分认识到县委县政府对年轻干部成长成才的关注，年轻干部要以高标准严格要求自己，通过活动、展示自我、提升素能。二要认真参与。围绕调研报告、公文信息、微党课宣讲、服务群众工作答辩、摄影视频作品展示，认真组织、积极参与、主动学习、提升能力素养、提高工作水平。三要实践锻炼。结合嵩县融湖发展“揭榜挂帅”工作方案，激励年轻干部积极参与工作实践，激发年轻干部履职担当、积极作为的热情活力，只争朝夕、不负韶华、勇担重任。

12月27日上午，纸房镇组织召开年轻干部“素能提升岗位练兵”座谈会。

会议强调，一是要固强补弱、整体推进。要注重巩固和强化年轻干部的优势领域，有针对性地补足薄弱环节，可以借鉴先进经验和做法，不断优化培养方案和工作机制，整体推进。二是要拉高标准、争优创先。要在实际工作中的各个方面锻炼年轻干部，并在过程中激发干部争优创先的精神，在急难险重任务面前挺身而出、冲锋在前。三是要珍惜机会、发现人才。年轻干部要珍惜机会，不断提升自身素质和能力，镇党委也要通过此次活动要发现人才，共同推动纸房镇实现更高质量的发展。

12月27日上午，饭坡镇召开“干部队伍再造”及年轻干部“五个一”活动座谈会。

会议强调，一要提高认识，整体推进，要高度重视，系统安排，整体推进，保证活动落实、落细、落地，充分展现年轻干部积极、向上、优秀的风貌风采。二要深入思考，营造氛围，要确立“跳出饭坡看饭坡”的视野格局，结合全县三大“风口”产业、“两个论英雄”“四个再造”等工作，深入一线调研，开展作品自评，以比促干，形成比学赶超、创先争优的浓厚氛围。三要提升质效，彰显担当，要坚持学习、善始善终、提高责任意识、彰显青春担当，有效提升年轻干部综合能力素质。

12月27日下午，黄庄乡召开青年干部座谈会。

会议强调，一是强化组织领导，搭建学习平台。整合各方资源，打造多元化学习平台，定期开展理论学习讲座，建立线上学习交流社区，方便年轻干部随时分享经验、交流心得、获取知识。二是要提高工作标准，增强学习能力。提高工作标准，注重工作细节，积极主动学习新知识、新技能，如数字化办公工具在乡村治理中的应用、新型农业产业模式等，不断拓宽知识面与视野，提升工作效率。三是加强交流互动，培育新型人才。要建立健全年轻干部交流机制，组织跨部门、跨区域交流活动，让年轻干部在不同环境中锻炼成长，激发创新思维。

12月26日下午，德亭镇召开年轻干部“素能提升 岗位练兵”座谈会。

会议强调，一要提高思想认识。要明确目标任务，把此次活动作为加强年轻干部队伍建设的重要抓手，切实形成比学赶超、争先晋位的浓厚氛围，推动基层治理工作迈向新台阶。二要加强学习提升。要以此次活动为契机，围绕乡镇中心工作，开展好调研报告征集、“微党课”宣讲展示、服务群众工作答辩展示、优秀“摄影、短视频”作品征集等活动，提升年轻干部综合能力与服务水平，展示德亭高质量发展成果。三要确保成果运用。将活动中年轻干部提出的优秀经验做法、创新思路进行汇编，供全镇干部学习，并择优向外部推送，确保此次活动真正对全镇高质量发展和年轻干部素质能力提升产生实质性的推动作用。

12月27日上午，大章镇召开年轻干部“素能提升 岗位练兵”座谈会。

会议强调，一是政治站位要高。要常态化学习中央、省、市、县会议精神，紧跟政治方向，学会跳出嵩县看嵩县，跳出大章看大章，树牢“以有效增加群众收入论英雄”和“以招商引资助贤论英雄”的鲜明工作导向，不断提升战略思维能力。二是工作标准要高。学无止境，要结合机关讲堂、论语学习、手书打卡等活动积累丰富学识，将理论转化为“开口能讲、提笔能写、遇事能干”的真功夫，长本事，长才干，为工作赋能。三是业务能力要全。镇党委要给年轻干部加压，依托党建品牌和“岗位在村 服务群众”工作，把年轻干部放在基层一线锻炼，真正帮群众解决困难，能挑重担、啃硬骨头，在担当实干中展现大章镇年轻干部风采。

12月27日，旧县镇组织召开年轻干部“素质提升岗位练兵”活动座谈会。

会议强调，要有敏锐把握风口产业发展的能力，要有提升创新思维的能力，要有精炼文字的书写能力，要有转变工作作风的能力，切实把“素质提升岗位练兵”活动作为年轻干部成长的“练兵场”，牢牢抓住“写好一篇公文信息、上好一次微课堂、开展一次交流研讨、完成一项工作调研、开展一次手书比赛”五个关键着力点，强化一线锻炼，全方位、多层次推动年轻干部成长成才。

下一步，旧县镇将坚决落实县委干部“队伍再造”要求，坚持抓好“五个一”活动开展。以“四村”行动开展为契机，加强一线锻炼。落实岗位在村“345”工作机制，落实年轻干部全部驻村，设定锻炼岗位，强化导师帮带，将在乡村振兴一线，推动年轻干部在事上磨，积累解决实际问题的实战经验。以竞赛活动开展为阶梯，提升干部能力素质。落实岗位练兵举措，搭建比武平台，落实常态研讨机制，引导年轻干部主动学习、深挖潜能，不断提升综合能力素质。以体制机制健全为保障，护航活动实施。着力构建科学合理的人才培养、轮岗交流、培训教育机制，精准识别，激发潜能。坚持在乡村担当作为一线选拔任用干部，畅通成长渠道，激励干部担当作为。

12月27日下午，何村镇召开“素能提升岗位练兵”年轻干部座谈会。

会议指出，年轻干部要“勤学习，重实干”、“要忠诚、善思考”、“谨言行，勇担当”、“记初心，守底线”，要善学习、勇创新、重实干、严律己，打造积极进取、开拓创新、真抓实干、纪律严明的何村镇年轻干部队伍。

下一步，何村镇将继续以年轻干部“五个一”竞赛提升活动为抓手，坚持把思想淬炼、专业训练贯穿始终，不断提升年轻干部学习思考能力、语言表达能力、文字书写能力、实干担当能力等，努力打造一支高素质专业化优秀年轻干部队伍。