“通过此次培训，我对东北抗联精神的核心内涵有了更深刻的理解和感悟，也更加坚定了我投身纪检监察事业的信心和决心。作为纪检监察战线上的一名‘新兵’，我将以实际行动传承好东北抗联精神，始终做到忠诚干净担当、敢于善于斗争，肩负起、履行好纪检监察干部的职责使命。”近日，在吉林杨靖宇干部学院参加培训的长春市纪委监委新入职干部周东政与同事交流学习体会时如是表示。
为强化年轻干部思想淬炼，前不久，长春市纪委监委组织系统内部分年轻干部赴吉林杨靖宇干部学院开展为期4天的党性锤炼专题培训。此次培训突出政治引领和精神力量塑造，将传承红色基因与做好新时代纪检监察工作有机结合，通过砥砺精神的情感教学、增强本领的业务授课以及思想碰撞的交流研讨，让参训干部切身感悟伟大的东北抗联精神，从中汲取奋进力量，有效转化为忠诚干净担当、敢于善于斗争的内生动力。
近年来，长春市纪委监委始终把加强干部队伍建设摆在重要位置，特别是聚焦年轻干部群体，围绕“选、育、管、用”全链条各环节下真功、求实效，努力锻造一支高素质专业化、堪当时代重任的年轻干部队伍，为纪检监察工作高质量发展注入不竭动力。
在“选”上下功夫，持续做优增量。实施“四个一批”计划，根据纪检监察工作实际需要，通过招录、军转、遴选、转任等途径，择优引入专业匹配、素质过硬、德才兼备的年轻干部，持续优化干部队伍年龄结构和专业化水平。2023年以来，先后引进年轻干部37名，为纪检监察事业源源不断注入新鲜血液。在“育”上下功夫，突出培训赋能。建立选学、讲学、比学、考学“四学一体”培训体系，打造“流动图书站”，举办“大小微”课堂，开展“导师带徒”活动，为年轻干部搭建学习阵地和展示舞台，促进年轻干部共同提升。实施专业化储备培养，组建年轻干部管理专班，成立“先锋活力队”，统筹安排年轻干部承担专项监督、专案查办、巡视巡察等急难险重任务，通过“压担子”让年轻干部迅速成长成才。在“管”上下功夫，狠抓监督管理。强化制度约束，制定《长春市纪委监委干部管理监督办法（试行）》《长春市纪检监察干部“十个严禁”》，突出“八小时”之外，从严监督管理。注重抓早抓小，抓住年轻干部选拔任用、晋级晋升、评优评先等重要节点，常态化开展谈心谈话、廉政家访，让年轻干部习惯在监督约束下工作和生活。在“用”上下功夫，强化考核激励。实施走进干部档案、走进干部中间、走进干部心田“三走进”日常考核，深入了解年轻干部工作状态、思想动态、素质能力、工作业绩等情况，对政治过硬、群众认可、德才兼备的年轻干部在年度考核、评先评优、选拔任用中优先考虑、大胆启用。2023年以来，已选拔24名年轻干部走上领导岗位，牢固树立有为有位的用人导向。
“培养年轻干部事关纪检监察事业薪火相传和长远发展。今后，我们将不断创新载体、优化举措，抓好抓实年轻干部储备培养，持续助力年轻干部提能力、激活力、强动力，为纪检监察工作高质量发展提供坚强组织保障。”长春市纪委监委相关负责人表示。
初审：崔弘畅
复审：王文婧
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