@全体澳洲留学生！2024好消息不断！
今年发布的澳洲学校排名，上升幅度很大，可见澳洲留学生的含金量持续上升.....
TikTok、Atlassian大厂
偏爱澳洲留学生！
领英上的数据显示，在TikTok、Atlassian等跨国科技大厂中，澳洲留学生的数量排名靠前！
同样，根据面试官的反馈，大厂对于澳洲同学本身的认可度是很高的。不过光鲜亮丽的背后可是难度不低的上岸要求👇
大厂面试官总结
🖊 Canva：非常看重应聘者的实习经历，会深挖。
🖊 Atlassian：考算法，对LC要求高。
🖊 Amazon：面试中会有个bar raiser特殊环节，其中一位面试官拥有一票否决权，如果你没有得到他的认可，会被直接pass。
🖊 Tik Tok：长达四轮面试，LC属于Medium level。
🖊 Optiver：Coding面出了名的难度高。
刚燃起的烈火啊！
啪！灭了......
虽然竞争激烈，但总有能吃到肉的狼。今年很多UNSW的同学选择通过专业在职面试官的帮助，提前把大厂OFFER握在手里！
左右滑动查看OFFER截图（部分展示）
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拥有名校身份的同学，
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【明知道难，但为什么还要
推荐同学进大厂？】
不仅仅是在澳洲，回国进大厂对留学生来说，好处也是只多不少的。先从同学都关心的薪资和身份上来说——
1
薪资领先
澳洲：以SDE为例，毕业生进大厂的薪资普遍在10w澳币以上，而中小厂Junior岗位5-7w澳币才是正常水平。
数据来源：levels.fyi
国内：像阿里巴巴、腾讯这样的大厂，软件开发岗位校招薪资大概在30-40w人民币，而普通公司的IT职位也就是15-20w这样，差距不是一般的大。
2
身份保障
澳洲：想要留澳，大多数都是看准身份去的。2024最新消息：485签证时间缩短到2年、485拿雇主担保的时间改为1年。乍一看感觉拿PR的难度低了，但其实这对雇主的要求还是很高的。
因为雇主担保1个人就要花费至少1-2w澳币，所以能“买单”的公司，背景一定足够强大，而澳洲大厂恰好具备这样的实力帮你搞定！
数据来源：一亩三分地
国内：本身同学去大厂就有身份加持，因为部分岗位明确要求留学生背景，直接提升竞争力。进到大厂后还能享受到很多优惠政策。比如一线城市优先落户、大额住房补贴... 让生活品质更上一层楼，真香啊！
2.小孩子才做选择，
澳洲留学生可以都要！
关于求职，有时候不是同学不想All in，是因为内心总有Plan B。留澳or回国？在大多数同学眼里似乎是一道单选题。但有没有想过，这两者其实并不冲突！
众所周知，国内招聘市场很看重高校排名，那为何不在合适的时机，利用自己的背景去参加国内招聘搏一搏呢？
其实国内的大厂，像腾讯、百度、阿里，今年秋招也在疯抢澳洲留学生！
但同学们并不知情！只是反馈自己不了解招聘市场，两边根本准备不过来，特别容易错过投递最佳时机。其实说白了，就是因为你们和企业之间有信息差！
为了打破信息差，高效备战，点职佳专门为澳洲同学准备了【澳洲+国内海投网站】，一键双投，妥妥滴！
要知道像Linkedin、BOSS直聘这样的招聘网站，很多岗位信息是滞后于官网的，等同学搜索到的时候，HC早就已经满了。但如果直接从官网抓取，同学就可以站在队伍的前排位置，实现高效投递。
【海投网针对目前大概300+海内外中大公司的官网发布的岗位进行监测，可以直接搜索筛选出适合你的岗位，快速投递简历！】
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岗位投递的问题解决了，下一步就是简历。无论是在澳洲还是国内，对于刚刚毕业的留学生，HR筛选的条件无非就是学历背景以及实习经历。
根据面试官多年经验总结，雇主更加倾向招聘那些已经具备相关技能和经验的同学。准确来说是非常看重相关的实习经验，而不是一些未落地、没有实际应用的学校项目。
而所谓落地指的是把项目变成产品。
打个比方，如果想投软件工程师岗位，最好有相关的项目。我们以开发在线教育平台项目为例，很多同学在学校中会使用Node.js作为后端框架，负责处理用户数据、课程内容管理和成绩记录等。
却不会考虑👇
● 该平台能否实现实时交互，即用户提交作业后能立即收到确认反馈？
● 整个流程是如何设计和实现的？
● 前端、后端、数据库以及文件存储等各个组成部分应如何部署，以确保系统的高可用性和扩展性？
● 为了性能考虑，是否需要使用C++？
● 重要算法可否进行并行优化？
● 是否存在优化空间以提高准确率和效率？
● 不同的部署方案将对系统的开发、测试和运维产生何种影响？
● 应该采用哪些KPI（如平均响应时间、最大并发处理能力等）或质量矩阵来衡量平台的效果？
仅仅使用Node.js作为后端框架来完成数据处理虽然简单，但这样的项目不足以在求职竞争中脱颖而出。
相反，如果对项目提出严格的产品级要求，并致力于实现产品的实际落地，即使是相同的功能，也会在面试官眼中展现出截然不同的竞争力。
好在点职佳会根据学员自身条件及求职方向，打造具备“落地能力”的高质量国内外项目冲刺OFFER，全程1v1指导，包的！
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如何准备雇主满意的项目？
如何具备工业级产品思维？
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3.求职不慌不忙，
我们只打有准备的仗！
说起国内外IT求职市场，网上总是有各种各样的传言↓
🙋支持留澳：国内竞争人数太多了，1100万+的应届毕业生，多么可怕的数字，肯定不缺我一个啊！而且澳洲工作压力小，不用996，拿到身份留下来多舒服！
🙋支持回国：澳洲岗位相比国内少多了，想要进好一点的公司，难度也会更大，而且PR也是不是说拿就能拿到的。至少回国离家近，不至于太糟糕。
其实无论是留澳还是回国，恰好证明了，各有各的难，激烈的求职市场不分国界。
与其说找工作一年比一年难，不如说是越来越多的人掌握了求职方法。而还在原地踏步的你自然会觉得离目标越来越远。
同样，求职也最忌讳东一头西一头，不想竹篮打水一场空？不如让专业团队带着最有效的方式教你，完成职业目标。
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双国求职，如何分配时间？
国内外考察点不同，如何准备？
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如果你刚经历过澳洲春招失利，又或是错过国内秋招，现在开始系统性准备真的还来得及！点职佳1v1导师教你事半功倍，用定制计划全力迎战2025求职季！
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首先声明！点职佳OnePass定制计划会一直帮助同学拿到全职OFFER为止，超超超超长服务期！
简历精修&赠送高质量项目
HR浏览一封简历平均不到10s，而且也有越来越多的雇主采用人工智能筛选，所以一份合格的简历至少要达到这几点标准：
·项目方向和目标岗位方向必须完全一致
·项目具备比较大的规模、解决工业问题的能力
·使用的技术栈是行业主流
插个提问！澳洲IT的主流技术栈是什么？（尝试在心里回答一下，看看对行业的了解情况）以澳洲为例，我们特地总结了澳洲在职员工使用的技术栈，帮助提高简历匹配度。
（具体岗位具体分析，供参考）
而1v1导师这边也会带你做符合标准的项目（与PTA不同，可支持背调!!!!），在实战项目的开发过程中，带同学掌握工业界主流技术栈，迅速提升求职能力！
随后把工业应用的价值严格通过个性化项目落地到同学的简历经历中，从而对于同学的求职和面试产生巨大的帮助！
同样，简历的呈现也很重要，会有两位导师分别站在HR和面试官的角度帮你改简历，满足两个角色对简历的不同要求，更好地过简历关和面试关。
不仅是简历，对于推荐信、感谢信等其他求职文书材料，也会按照相同的标准严格调整，确保达到最佳效果。技术和内容双重角度考量，拿面试更有保障！
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全真模拟面试
面试中无论是自我介绍、还是叙述实习经历又或是回答面试官的提问，就连反问环节都有各式各样的套路，这背后的逻辑，很难拿捏。
加上近几年，各大公司面试环节考察BQ的比重明显增加。看似简单的几个问题，实则是在考察你的职场情商。
1. why do you want to work for us?
2. What is the biggest challenge you meet?
3. What you have not done well in a project?
4. How do you handle conflicts with teammates?
5. How do you handle pressure?
6. What active role did you play in a team?
7. What's your plan for the next 5 to 10 years?
8. What's your biggest weakness?
9. How do you demonstrate your teamwork ability?
有的同学想靠看面经和刷题掌握面试思路，但是成百上千的题目，自己准备痛苦且低效，出现各种各样的问题：切入点不对、回答很分散，答题没有框架...
甚至就连频繁被面试官拒绝想去总结经验，都会因为不知道挂掉面试的原因而放弃。
而点职佳1v1导师均为大厂在职面试官，拥有多年的经验他们会根据同学拿到的面试分析JD、背景、面试官喜好综合去帮助同学准备面试。
一次实战Mock往往能发现比想象的还要多的问题，通过导师当场反馈的问题查缺补漏，大大增加面试成功率，甚至可能会起到押题作用！
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你离OFFER就差一步！
双国名企内推
对于同学来说，刚开始要拓展社交圈确实不是一件容易的事。不仅与各行各业知名人士接触的机会难得，就连与自己学校里的学长学姐交流的时间也很有限。
而内推渠道据统计，能覆盖将近40%的职位机会，有很多未公开发布的岗位，依赖于内部引荐来填补。作为华人留学生天生就比较拘束，怕自己讲不好，觉得会麻烦他人。如果社交圈又相对局限，在寻求内推机会的时候就会面临更多挑战——
内推影响力不足：在企业内部，高层或资深员工的推荐通常更具影响力。一名刚入职、级别不高的学长推荐，内推效果显然不如senior级别的老员工。
专业领域不匹配：内推的有效性还高度依赖于推荐人与被推荐人专业领域的契合度。例如，如果你专注于软件开发，却被推荐市场营销的大佬为你内推，效率大打折扣。
这个时候如果能有【合适的人】帮你内推，或者是提前透露一些小道消息，真的会省时、省力。
合适的人去哪里找？
点职佳4年里一直坚持专注科技求职，帮助留学生顺利拿OFFER！期间积攒各方人脉，与一线大厂资深面试官/HR深度合作。现在已经拥有强大企业导师资源库，并完善整个求职体系！
4v1专属求职群
找工作最怕三天打鱼两天晒网，所以为了更好地督促同学进步，点职佳求职服务，专门给同学建立求职服务群。
群里会邀请4位老师，他们发挥着至关重要的作用。并且如果家长有需要，也可以随时进群监督学习进度。
🙋♀️顾问老师：负责解答各种求职问题：行业趋势分析、岗位需求解读以及修改简历等。
🙎♀️教务老师：负责协调各方资源，为学生匹配最适合的导师或提供相关的内推渠道。
🙋♂️班主任老师：负责及时发送课程通知和提醒，确保学生按时参加、以及督促学习、定期回访等。
🙎♂️助教老师：负责解答与课程内容和作业相关的所有疑问，帮助学生克服学习过程中遇到的具体障碍。
求职成功的背后不仅仅是一个人的努力，而是一个分工明确、高效运作的团队在全力支持你！
点职佳
针对同学实际情况，
1V1导师还准备了以下课程福利：
● 无限次职业规划！专业大厂老师为你定位未来职业发展计划！
● 无限次简历修改！HR面试官双视角双审，工业要求辅导修改！
● 真实还原面试场景、1v1模拟面试现场反馈问题！
● 专业Online Coding、每周一次笔试模拟，随时反馈解答！
● 5w+面经资料、岗位每日提醒、300+国内外导师资源库！
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