昨晚,面试“一对一”的感悟

文摘   2024-12-19 10:15   广西  


这位同学,上周末有了我的面试备考方法和资料。
昨晚又申请一对一,我发现了她的问题——没有重视《面试第一步》。或者说,没有完全重视。
面试,打基础最重要。而打基础,很费时费力。很多同学不愿意。
我理解大家,毕竟,大家练习面试,就是想直接答题。
但,面试基础没有打牢,刷题效果不好。

就像练武功一样,不可能第一天上课就学习招式。都是从扎马步等基本功慢慢练起。基本功打牢了,再去练招式,效果才好。这也是很多面试班学生,学习了很多 面试招式和技巧,但考场上用不上,或用不好。就是这个原因。

大家也不能把责任都推给机构和讲师。
我就问你,如果你报了面试班,前两天,一直在练习面试基础,不讲结构化理论和刷题,你干吗?你会退费吗?
机构也没有办法,也要生存,讲师也要生存。所以,第一天就直接给“招式”,甚至把招式“模板化”。学生第一天就感觉“收获满满”。最后,一地鸡毛。

今年石家庄一招笔试出成绩后,很多铁粉儿希望我给他们推荐线下机构。

我对石家庄的机构并不了解,再加上我当时太忙。我就委托一个对石家庄的机构们比较了解的讲师朋友推荐。这位朋友也是十分积极。几十个学生,都由她推荐给石家庄的好几个机构。

结果呢?没有一个上岸。这可是几十个进面学生啊,全毁了。

哪怕有一个同学上岸了,我也会更加积极为大家推荐线下机构的面试班。结果是,一个都没有上岸。

我很对不起这这些特别信任我的学生。

我委托的那个讲师的人品,我非常信任,她一定是用心推荐了。

给机构推荐成功后,一旦学生上岸,我也有提成和好处,这种事情,我本应该积极。但一个都没有上岸。我不能再推荐。更不能委托她推荐了。


但,反过来说,为什么我在机构上面试班线下课时,通过率就很高呢?

或者说,很多优秀的面试大咖老师的面试班,通过率就很高呢?

我只是把早晨和晚上,利用好了而已。我会早晨和晚上,打面试基础。

总之,如果我上线下课,我不打基础,照样也是通过率低。

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