2023年1月，宣布【优秀人才入境计划】不再设定年度配额（为期2年，此前每年配额为4000人）。
当年3月，重启【新资本投资者入境计划】，进一步吸引资本和人才落户香港。
经过一年多时间，上述人才计划的推动远超预期。不久前政务司司长陈国基就曾披露，截至2024年8月末，已有6.3万名高才申请人及其7万受养人来港。
很多符合申请条件的内地小伙伴也在讨论：
我适合来港工作吗？
如果工作地点从内地换到香港，我的薪酬水平能提高吗？
如果能的话，能提高多少，赶得上两地生活成本的差异吗？
这里，我们不妨从香港公布的近五年来各主要行业的月收入中位数中获得启发：
（香港各行业月收入中位数）
从上表中，我们至少可以有如下发现：
1、最主要的高薪行业，首推金融及保险。2024年该行业平均月入3.8万港元。从过去几年看，该行业收入一直名列榜首，即使在2022年，同比也有明显增长。
2、公共行政、社会及个人服务，也是收入较高的行业，这对应的大体是内地的公务员及事业单位。2024年平均月入2.58万港元，在各行业中名列第二。过去几年，该行业的收入也在持续稳定增长。
3、主要的低薪行业包括零售业、住宿及膳食服务，以及制造业。其中零售业的薪资一直是各行业中最低的，2024年平均月入1.5万港元。
4、香港各行业之间的薪资差异并不太大。比如最高的金融及保险业，大约是最低的零售业的2.5倍，是住宿及膳食服务业的2.3倍，是建造业的1.7倍。对比国内想想看，如果金融民工的月收入只有工地上民工的1.7倍，相对优越感肯定会下降不少。
当然了，与此同时，各行业内部的薪资差异还是很大的。比如同样是金融行业，超高收入群体和一般从业者之间还存在着极大的鸿沟。
如果把香港的各行业收入放到国内，又是怎样一番景象呢？
我们从国家统计局的公开披露信息中，截取了过去四年城镇非私营部门的年收入数据，并除以12还原为月收入。考虑到汇率差异，按照100港元约合92元人民币的计算公式，展示出内地各主要行业以港币计算的月收入（方便和香港进行对比）。
（内地各行业平均月工资）
从上表中，我们可以得到以下发现：
1、内地最高薪的行业是互联网，2023年月收入约合2.1万港元。但很遗憾，香港没有与此对应的、规模较大的互联网行业，港府公布的各行业收入也未单列互联网行业。香港【其他行业】的月收入中位数为2.6万港元，少量的互联网从业者大概也在此之列。
2、香港金融行业的相对收入并不高。如前所述，香港金融行业的平均收入约为餐饮住宿业的2.3倍，但在内地，这一比值扩大到3.4倍。换句话说，如果你在内地是个条件中等的餐饮住宿业从业者，到港后收入可以提高2.2倍，但如果你在内地是个条件中等的金融从业者，到港后收入只能提高1.1倍。
3、香港公务员、教师等群体待遇远高于内地。在内地，教育行业的月平均收入仅略高于各行业平均，公共管理、社会保障和社会组织的平均收入甚至低于各行业平均（当然，这里仅统计明面儿上收入）。但在香港，公共行政、社会及个人服务一跃成为第二大高薪行业，且其福利水平（如住房等）明显好于其他行业。
4、香港蓝领的相对收入远高于内地。如果你在内地是个条件中等的建筑行业从业者，到港后收入可以提升1.8倍。如果你在内地是个条件中等的制造业从业者，到港后收入也可以提升1.2倍。
以上，我们可以得出什么样的结论呢？
1、如果你是内地高薪行业，比如互联网或者金融行业的从业者，来香港找到收入更高的工作不太容易。
香港互联网行业自身发展规模不够成熟，能够承载的从业者总量有限。金融行业的主要问题是缺少增量，存量部分过度内卷，新来的和尚不好念经。
2、如果你是高知群体，比如大学教授，那么在香港的收入待遇会远高于内地。当然，两地的教育体系和教育管理体系差异很大，人家未必认你，你也未必适应。
香港中小学教师的收入也远高于内地，但内地中小学老师很难直接平移到香港，类似情况的还包括公务员。
3、如果你是蓝领，到港工作后收入预计可以大幅提升，这主要是因为香港体力劳动者严重短缺（人口有限且本地人不爱干这个）。
但也要注意，从事此类工作，第一确实需要吃苦，第二最好在语言交流、生活习惯各方面能够适应香港，在此方面，可能来自大湾区的朋友（比如潮汕农村、粤北、粤西）更加适合。
当然，世上无难事，能够在港立足，既需要更大的勇毅，也需要更多有价值的信息。
今天的分享就到这里，欢迎垂询与香港工作和生活的更多话题。
拓展阅读：
真故事，真情感，真思考，真发现。
敬请关注【浮世有清音】更多原创新篇。
