喀什垦区公安局积极探索队伍建设新途径，通过三项创新举措，着力打造政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的公安队伍，为推动公安工作高质量发展筑牢队伍根基。
创新思想政治工作方法，铸牢忠诚警魂
打造多元化思想政治教育平台。除传统的集中学习、专题讲座外，利用公安内网、公众号等媒介，推送时事政治、英模事迹、廉政教育等学习资料，方便民辅警随时随地开展学习，提高学习效率。举行特色主题党日活动，如“警徽闪耀心向党”主题演讲比赛、“红色经典诵读”活动、“党旗映天山”等，通过形式多样的活动，激发民辅警的爱国情怀和职业荣誉感，增强队伍凝聚力和向心力。建立民辅思想动态分析研判机制，定期组织开展民辅警思想状况调查，通过个别谈话和座谈会等方式，及时了解民辅警的思想困惑、工作压力和生活困难，有针对性地进行思想引导和心理疏导，确保民辅警始终保持良好的精神状态和工作积极性。
创新教育培训模式，提升业务能力
推行“精准化”培训。根据民辅警的岗位需求和业务短板，制定个性化的培训清单，根据民辅警的实际情况实现精准培训。培训内容涵盖法律法规、执法办案、警务技能等多个方面，满足不同岗位民辅警的业务需求。构建“实战化”培训机制。将培训课堂搬到执法一线，通过案例教学、模拟演练、现场执法指导等形式，让民辅警在实际工作中锻炼能力，提高实战水平。同时，定期组织开展岗位练兵、技能比武等活动，营造比学赶超的良好氛围，激发民辅警的学习热情和进取精神。加强与周边地方公安的合作交流。选派业务骨干到先进地区公安机关交流学习，借鉴先进经验做法，拓宽民辅警的视野和思路，提升队伍的整体素质和创新能力。
创新队伍管理机制，激发队伍活力
完善绩效考核制度。建立科学合理的考核指标体系，将工作业绩、纪律作风和练兵比武等纳入考核范围，实行量化考核。将考核结果与民辅警的评先评优、晋升晋级、奖励惩戒等挂钩，充分发挥绩效考核的激励导向作用，调动民辅警工作积极性和主动性。加强对民辅警的监督管理，对民辅警违纪违法行为始终保持“零容忍”，做到发现一起、查处一起、通报一起，积极营造风清气正的警营生态。注重人文关怀，落实从优待警政策。关心民辅警的身心健康，定期组织民辅警进行体检、开展心理健康辅导；合理安排民辅警的工作与休息时间，保障民辅警的合法权益；积极解决民辅警的家庭困难，为民辅警消除后顾之忧，让民辅警能够全身心地投入到公安工作当中。
来源：指挥中心、政工室
