2024年以来，六安市司法局在全市司法行政系统扎实开展“锻长补短”专项行动，精准施策、靶向发力，全方位打造“政治过硬、业务精通、遇事能办”的高素质司法行政队伍。
多形式训练，着力提升业务水平
坚持以机制建设为抓手，实施队伍培养和培训办班双计划，分项目分条块开展业务轮训2430人次。有计划安排年轻干部参加各级党校和社会主义学院主体班轮训。创新举办“机关大讲堂”，邀请专家走进来、业务骨干走上台，丰富专家辅导、业务交流形式。将年轻干部吸收至行政复议案件审委会、行政立法和合法性审查专家库，通过案例讲解、卷宗互审、业务切磋等形式，切实加强队伍专业能力建设，重点推动年轻干部成长为业务“多面手”。
多平台锻炼，一线淬练实践能力
实施队伍素质淬练工程，建成“法治六安法律知识学习平台”，形成 “教、学、练、战”一体化的“培训+竞赛”模式。推动干部上台讲业务、下台练技能，开展各级业务技能大比武、主题征文、主题演讲等活动77次，市级活动评选出团体奖项26个、个人奖项119个，线上展播各类获奖作品66件。将基层政法单位、乡村振兴一线、综合部门作为一线锻炼培养干部的重要平台，输送7名年轻干部赴基层单位挂职、选派驻村、到组织和政研部门跟班学习。让干部队伍在多场景实践实战中“找差距、补短板、强弱项、夯基础、促提升”，不断锤炼务实作风、增长见识才干、提高斗争本领。
多方位引导，强化忠诚担当作为
从严培养、从严监督，开展新提拔晋升干部和新录用人员集体廉政谈话，丰富党纪学习教育和主题党日活动形式，强化理想信念教育，树牢纪律规矩底线。建立完善干部考核制度，强化日常跟踪了解，跟进掌握干部一贯表现，强化考核结果运用。落实谈心谈话制度，从生活、学习、休假、慰问、工作保障等多方面着手，切实关心关爱干部职工，强化集体归属感和荣誉感。落实容错纠错举措，强化正面激励引导，领导干部率先垂范，传经验、帮业务、带作风，提振精气神，杜绝“庸懒散”，切实营造干事创业氛围。
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