在这个充满活力与挑战的时代，大学生活不仅仅是书本知识的积累，更是个人能力与社会经验双重磨砺的黄金时期。兼职，作为连接校园与社会的桥梁，正逐渐成为众多大学生选择的生活方式之一。接下来，本期“法小援”普法课堂，将围绕大学生兼职这一话题，讲述在兼职过程中可能会遇到的法律问题。
李某是某重点大学的一名大学生，在大学毕业之后，李某没有进入社会工作，而是选择了继续读本校的研究生。李某考上研究生之后，觉得自己不小了，不想再向父母伸手要钱，并且凭现在的学历，找兼职也比较容易，于是就在一个教育机构找了一份兼职工作，每天下午工作两个小时，帮助辅导学生，周六、周日全天工作。李某觉得这份工作非常适合自己，而且工资比较高，每天100元钱。但是，该公司要求约定一个月的试用期，在试用期之后认为李某适合这份工作才能正式录用他。
法律分析
在本案中，公司与李某约定试用期，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第七十条的规定。李某作为兼职员工，其工作性质属于非全日制用工，依法不应存在试用期。
“法小援”在此提醒，非全日制用工，作为一种灵活多变的劳动形式，相较于全日制用工，其劳动关系呈现出更高的不确定性，且非全日制劳动者的收入水平普遍低于全日制员工。鉴于此，法律对非全日制用工中试用期的适用进行了严格限制，明确禁止在此类用工形式中约定试用期。
大学生小李(化名）和小张(化名)于2021年7月到某酒店打暑假工，双方签订了兼职合同，约定工资70元/日，合同期两个月。但酒店工资是延迟一月支付，至2021年8月底小李、小张离职时，酒店仅支付了7月份工资，并且提出8月份的工资要等二人寒假再到酒店工作时，才会支付。因受疫情影响，寒假时小李和小张无法正常到酒店上班，遂与酒店协商，希望酒店能支付2021年8月份工资，但酒店一直拖延支付，并辩称双方签订了兼职合同，合同中约定了工资延迟一月支付，且在补充条款中写明2021年8月份工资要两人在酒店打寒假工时支付。小李、小张讨工资未果，遂向辖区司法所寻求帮助。
法律分析
在本案中，补充条款中写明2021年8月份工资要两人在酒店打寒假工时支付，该行为系不合理减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利，违反了《民法典》第四百九十七条第二款规定。首先，双方签订了兼职合同，合同具有法律效力。其次，小李和小张在酒店工作两个月，酒店仅支付了一个月的工资报酬，酒店以补充条款为依据，拒绝支付另外一个月的工资报酬，严重侵害劳动者的合法权益。因此，小李和小张有权要求酒店支付剩余报酬。
“法小援”在此提醒，兼职合同可以明确兼职大学生与用人单位之间权利和义务关系，大学生在签订兼职合同时应当仔细阅读合同条款，确保合同内容的真实性和合法性。如有需要，建议咨询专业律师或法律机构以获取更准确的法律意见。
小刘是在校大学生，暑假期间小刘利用暑假时间到某物业公司打工，双方未签订劳务合同。工作期间，该公司安排小刘驾驶电动三轮车将桶装水送到某小区门口。小刘驾驶电动三轮车送水时，逆行撞在非机动车道旁的水泥路基上摔倒受伤，后小刘被送往某医院住院治疗，后经鉴定为十级伤残。因双方就赔偿事宜无法协商一致，小刘将物业公司诉至法院，请求判令物业公司赔偿其医疗费、残疾赔偿金、误工费等各项费用共计22万余元。
“法小援”在此提醒，学生在暑期实习时要选择正规、安全的用工场所，应尽量以书面的形式约定用工场所、期限、内容、报酬等关于个人利益的内容，同时保留工资条、考勤记录、工作牌、工作日志等材料。一旦在兼职过程中利益受到损害，第一时间向劳动监察部门举报用人单位的违法行为，通过调解、诉讼等方式维护合法权益。
1、寻找正规渠道。寻找兼职工作时，应认准正规的兼职平台，及时通过各种途径了解兼职机构的背景，保护自己的合法权益。
2、认真阅读合同条款。在签订兼职合同前，务必认真阅读合同条款，明确工作内容、工作时间及方式、工资及结算时间。
3、警惕格式条款。警惕合同中的格式条款，特别是那些可能加重自己责任、排除自己权利的条款。如发现格式条款存在不公平、不合理的情况，应坚决拒绝签订，并寻求法律帮助。
4、保护个人信息。在兼职过程中，注意保护自己的个人信息，提高明辨是非的能力，不要随意将个人信息泄露给用人单位或他人，保护个人信息财产和人身安全。
兼职是大学生接触社会、锻炼能力的重要途径。然而，在追求成长与收获的同时，我们也要时刻牢记法律的保护与约束。只有充分了解兼职相关的法律知识，才能确保自己在兼职路上走得更加稳健、自信。
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▐ 作者：沈冰
▐ 指导教师：董蕾红
▐ 编辑：徐靖伦
▐ 编审：杜晓蕊
▐ 审核：刘艳飞
▐ 终审：罗琛阳
