镇康县在“自然村长”选派工作中，走实“派、训、管”三步棋，实现“自然村长”派得精准、住得安稳、发挥作用。
精准选派。选派“自然村长”，人员素质是关键。市委作出向农村地区选派“自然村长”部署后，镇康县保持县、乡镇联动，加强向市级请示报告，严把“自然村长”人选，从原驻村工作队、机关事业单位和乡镇机关选派“自然村长”167名，其中，原驻村工作队员兼任99名、市县乡镇新增派68名，中共党员92名，年龄最小24岁，实现了优中选优、不漏一村、不漏一片、人村相适。
强化培训。“自然村长”来自各行各业，工作经验、业务能力参差不齐。镇康县从履职业务培训抓起，坚持集中培训、常态化培训、点对点帮带培训相结合，在全县学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神集中轮训中，专门安排“自然村长”参加培训，安排相关课程和研讨交流。将“自然村长”相关业务知识编入《党员干部应知应会简明读本》，定期不定期开展业务知识测试。县委社会工作部定期不定期组织开展督促检查，问题向“自然村长”当面指出、业务为“自然村长”当面交代，让“自然村长”清楚职责是什么、任务是哪些、工作怎么干。
严管厚爱。“自然村长”能否安心驻村履职，纪律是保障，服务也是保障。围绕市级工作方案，镇康县立足县情，进一步细化了“自然村长”选派管理办法，从学习、工作、生活、健康、经费、纪律等方面全力服务保障“自然村长”履职，并从县直机关抽调6名业务骨干集中办公，统筹协调“自然村长”日常管理、工作调度、服务保障等工作。
来 源：镇康县委社会工作部
编 辑：杨 雁
审 核：杨晶晶
终 审：彭 萍
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