近年来，新邵县严塘镇党委立足干部管理职能，坚持理论武装先行、明责赋能并重、严管厚爱结合，持续加强干部队伍建设和干部教育培训、激励约束等工作，在干部管理上应变局、育新机，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强干部人才保障。
聚焦培训赋能，解决“不善为”干部能力不足问题。突出学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题主线，扎实开展干部教育培训。邀请市委党校常务副校长肖杰华为年轻党员干部上党课，寄予年轻干部善思善学实干律己。县纪委常委为镇干部讲授党纪学习教育课程，筑牢从严管理干部的思想防线。充分利用本土红色资源，打造干部教育培训现场教学点，组织干部前往李芬烈士墓、白水洞廉政文化教育基地、湘西南特委旧址重温入党誓词，时刻警醒干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。
注重正向激励，解决“不作为”干部动力不足问题。树立正确导向。坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，注重从精神状态、作风状况考察政治素质，依托“一月一课一片一实践”主题党日活动，推出“四微”课堂，让干部从“听课人”转变为“授课人”，让想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。注重考核实效。鲜明树立重实干、重实绩、重担当的考核导向和用人导向，领导与干部之间“双向选择”，年初分工干部填写岗位意向表，认真落实“多岗多得、少岗少得”的绩效考核原则，引导党员干部敢干事、愿干事、真干事、干成事。
健全容错纠错，解决“不敢为”干部活力不足问题。推动落实“三个区分开来”实施办法，正确看待干部在履职中的失误和错误，把从严管理监督和鼓励担当作为高度统一起来，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰、为创新者鼓励。打好抓早防错“预防针”。严格落实干部考勤制度，针对迟到、缺卡、早退的干部给予提醒、函询和诫勉的警告处理，并让提醒、函询和诫勉等组织措施运用成为常态，做到早提醒、早教育、早消除。对部分干部后续表现进行跟踪。针对部分干部，多鼓励、勤引导，帮助尽快“找回状态”，确保“纠”出压力、“容”出活力。
来源：严塘镇
