2024年在机构改革浪潮下，行政执法类人员下放到乡镇，各乡党委书记喜笑颜开，虽然归乡镇管理，但是乡镇是否能用好行政执法这把尚方宝剑，我们还需要拭目以待；
对于行政执法改革，不易大步跨入，要稳步前进，改革的具体方式方法，还需要斟酌慎重，让我们探讨一下行政执法类改革的困难和机遇。
所有权利全部下放
所有执法类公务员全部下放到街道、社区、乡镇。人员的编制，人事，工资全部跟人到乡镇一级，由乡镇全部负责。
这有一个好处：就是乡镇这块可以拥有最大的自主权，对于地边子纠纷，环境整治等一系列问题，可以大刀阔斧地进行，不再向县级单位索要人员下来配合执法，更大限度的可以完成乡镇的目标工作。
当然弊端也是显而易见的：当乡镇自主管理的时候，对执法人员监管又容易松散，乡镇拥有人事管理权的时候，执法人员会不会按照相关的法律规定，一心为公，这又不得而知，这就导致执法人员的素质问题，业务水平能力问题，更容易引起执法人员与群众之间的矛盾，使群众苦不堪言。
大部分权利下放
所有执法类公务员全部下放到街道、社区、乡镇。但是人员的人事，编制留在局机关，工资由乡镇负责。
好处是：乡镇和局机关都可以管辖其执法人员，执法人员可以配合乡镇执行其相关工作任务，并且人员会有紧张感，乡镇不用再担心执法人员的素质问题和业务水平能力，如果工作做不好，依然可以打回原单位再次回炉重造，分配到其他地方。
坏处是：第一点就是保障不了执法人员的福利待遇，当乡镇工作和局机关工作冲突时，执法人员没有合适的处置权，因有两个领导管理，会使执法人员没有归属感，甚至两个单位互相踢皮球的时候，是对执法人员的一种伤害。
小部分权利下放
所有执法类公务员全部下放到街道、社区、乡镇。但是人员的人事，编制，工资全部归局机关管理，乡镇只有借用人的权利。
好处是：行政执法人员有局机关的靠山，保障了执法人员的福利待遇，干工作可以一针对一线，没有乡镇束缚，可以放开手脚，一心为公，可以和乡镇无所牵连之心，执法人员工作成绩必然也会上个台阶。
坏处是：由于乡镇没有管理执法人员的实权，会导致，在某些工作上，执法人员有自我想法，不能好好配合乡镇工作。
老人老办法，新人新政策
改革之前的人员编制，人事，工资全部归局里，改革之后再招的人，所有一切归乡镇，老人带新人执法，共同学习，共同执法。
好处是：老人有经验，新人有干劲，互相合作配合，工作能落实到实处，对于工作，老人有建议权，对于管理，乡镇有一套自己的班子，新旧交替，一定程度的输血改变。
坏处是：人员之间相互比较，待遇不同，工作积极性就容易受影响。乡镇管理只能管一半。
无论哪种政策，都有好的一面和不好的一面，这就是改革的本意，取其精华去其糟粕，才是对改革的一种促进，不知道你们家乡的改革是如何的，可以评论区留下改革的好处，让大家学习一下
来源：食药法苑
