截至11月19日,加拿大邮政工人的全国性罢工已持续数日,而与资方的谈判仍然陷入僵局!
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截至11月19日,加拿大邮政工人的全国性罢工已持续数日,而与资方的谈判仍然陷入僵局。这场劳资对峙不仅让邮件服务全面停摆,也让小商户和普通民众面临不便。尽管如此,工会仍同意继续配送政府福利支票,以减轻对弱势群体的影响。罢工的核心争议集中在薪资增长和工作安排上。加拿大邮政工人工会(CUPW)要求在四年内实现24%的薪资增长,但邮政公司仅提出11.5%的方案。此外,资方希望通过雇佣合约工来实现周末包裹配送,而工会坚持由现有全职员工加班完成任务,以防止零工化的趋势。工会主席简·辛普森明确反对公司降低劳动保障的计划,认为这将进一步削弱员工权益。尽管罢工范围广泛,工会与邮政公司达成协议,在罢工期间继续派送包括儿童福利金(CCB)、养老金计划(CPP)和老年保障金(OAS)在内的政府支票。然而,普通邮件、包裹、银行账单等非必要投递服务已全面中止,导致许多依赖邮政服务的家庭和商户受到影响。对许多依赖邮政服务的小型商户来说,罢工带来的物流中断已经成为棘手问题。其他快递公司的费用往往是邮政的两到三倍,加上运输资源和人手的限制,商户难以找到替代方案。随着圣诞节的临近,物流延误可能对节日销售造成严重冲击。加拿大邮政近年来的经营状况持续恶化。从2016年起,公司已累计亏损达30亿元,仅2024年上半年就亏损近5亿元。信件投递量随着电子通信的普及急剧下降,而包裹业务则面临来自亚马逊、FedEx等竞争对手的强烈冲击。目前,加拿大邮政在包裹市场的占有率已从疫情前的62%下降至29%。公司预计,到2025年初将耗尽现有的现金储备,需要借款10亿元并为现有的债务再融资。财务压力迫使其尝试通过雇佣合约工来降低运营成本,但这一策略遭到工会强烈反对。图源自互联网
加拿大邮政正面临多重压力:一方面是激烈的市场竞争和信件投递量的持续下滑,另一方面是劳资双方在薪资待遇和工作模式上的对抗。这场罢工不仅暴露了公司运营模式的短板,也凸显了传统邮政服务在现代通信方式变革中的困境。邮政公司是否能在未来找到平衡点,同时满足员工权益和市场竞争需求,将决定其能否在财务和服务危机中找到突破口。工会的抗争能否促成更公平的劳资协议,仍需进一步观察。- 酒店度假村经理 Resort Manager(卡尔加里周边)
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