云南建投第二安装工程有限公司关于发布2024年社会招聘的公告
根据云建投集团政发〔2024〕101号《云南省建设投资控股集团有限公司关于印发2024年员工招聘录用工作实施方案的通知》要求，结合公司发展目标和人才需求，现发布2024年市场化社会招聘工作实施方案，公告如下：
一、招聘计划
根据集团下发招聘指标1人，拟定招聘计划如下：
二、组织机构
（一）成立社会招聘领导小组：
组长：人力资源分管领导
副组长：人力资源部经理
组员：人力资源招聘主管、劳动关系主管
组长负责统筹社会招聘工作，副组长具体抓落实，制定实施方案等；招聘主管负责发布公告、组织实施社会招聘具体流程、统计结果、上报集团公示等。
（二）公司建立人才测评专家库（以下称专家库），专家库成员由各业务系统根据本业务领域、本岗位系列人才发展需要，经公司各职能部门遴选推荐，择优入库进行公示。因竞聘工作需要，专家库成员可按规定适时调整。
人才测评专家应当具备下列基本条件：
1.遵守宪法和法律；
2.具备良好的职业道德，公道正派；
3.具有本专业相应层级的职称或职业资格；
4.具有较高的管理水平或专业技术、技能水平，在本单位及本业务系统具有较高影响力和认可度；
5.能够履行专家工作职责。
开展社会招聘工作时，由公司纪检监察部从专家库中按系统分类随机抽取规定数量（不少于5人，抽取数量为单数）的专家，组成公开竞聘专家组，负责人才测评工作；由公司人力资源部从人力资源系统抽调业务骨干，组成社会招聘工作组，负责场务工作。
三、招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍；拥护党的理论、路线、方针、政策、决议，拥护中华人民共和国宪法；品行良好，认同集团企业文化，具有正常履行职责的身体条件，具有符合岗位要求的工作能力；未受到过党纪政务处分，无违法犯罪记录。
2.具有大学本科及以上学历；年龄原则上不超过40周岁；
具有5年以上相关工作经验且有丰富卓越的工作业绩；具有高级专业技术职称或相关职业资格的优先。
3.个人社会保险缴费情况符合现行社保有关政策规定。
4.从集团离职的，离职满3年以上才可参加招聘。
四、工作程序和工作内容
本次社会招聘工作按照发布公告、报名、资格审查、人才测评、背景调查、组织决策、公示、入职、备案的工作程序组织实施。
1.发布公告。在官网、微信公众号、OA 平台等发布招聘公告。公告内容包括招聘岗位信息、招聘条件、工作流程、联系方式等内容。
2.报名。符合招聘条件的社招人员，按照自愿、公平、诚信的原则进行报名，报名网址：https://ynjstzkg.zhiye.com/social/detail?jobAdId=7ba812d3-4702-4fe8-98af-9aee4c4feb43。报名信息必须填写齐全，附件必须上传，提供个人信息和资料附件不齐全导致资格审查不通过一律不得参与后续人才测评工作。报名截止日期2024年11月21日下午17：00。
3.资格审查。各单位应严格按照集团规定的招聘条件对报名人员进行资格审查，入围人选数量原则上不低于计划指标的2倍。
4.人才测评。资格审查通过人员，由各单位按照笔试和面试相结合的方式，以公平公正、差额选拔为原则组织开展人才测评，测评全过程由各单位纪检部门参与监督。具有高级专业技术职称或相关一级注册类执业资格的可免笔试考试。
5.背景调查。各单位对拟录用人员进行资格复核及背景调查，调查内容应包括学历证明、社保参保证明、无违法犯罪证明、相关证书查验、个人体检报告、个人征信情况、个人业绩情况等。
6.组织决策。拟录用人员由各单位按照有关决策程序进行研究审议。
7.公示。公司对通过的拟录用人员进行公示，公示期不少于 5 个工作日。公示期间，如收到单位或个人反映问题，由相关部门进行调查核实。
8.入职。经公示无异议的拟录用人员，由各单位按照《劳动合同法》和单位规章制度办理入职手续。
9.备案。录用情况报集团人力资源部备案。
五、工作要求
公司纪检监察部全程监督社会招聘人才选用工作，过程中遇到问题，及时向公司纪委反映处理。
公司社会招聘人才选用出现标准把关不严、程序不完善、监督不到位，对集团社会招聘工作造成不良影响，公司对相关责任人予以追究，纳入公司年度绩效考核，扣减相关人员绩效工资；公司社会招聘工作严格按照集团要求在2024年11月30日前完成。
云南建投第二安装工程有限公司
2024年11月15日
来源：云南建投第二安装工程有限公司
