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竞聘本着公平、公正、公开的原则，打破传统任命方式，竞聘上岗，旨在进一步激发员工潜能，选拔出具备优秀项目管理能力和丰富经验的项目经理，为公司持续发展和精细化管理注入新的活力。
竞聘采取结构化面试与半结构化面试相结合的方式。结构化面试围绕既定问题进行提问，考察应聘者的基本素质与能力；半结构化面试则根据应聘者的回答和简历内容进行深入提问，进一步了解其实际工作经验与解决问题的能力。竞聘人员围绕项目管理、团队建设、成本控制等方面进行了演讲，结合自身工作经历和成功案例，阐述了对项目管理的理解和未来工作的规划。演讲内容详实、观点新颖，赢得了在场评委的一致好评。在问答环节中，各评委针对候选人的演讲内容和工作经历进行了专业深入的提问，候选人们认真作答，展现了出色的应变能力和专业素养。
此次项目经理竞聘会的圆满举行，体现了公司在人才选拔机制上的创新和决心。同时，该项目是内蒙古交通集团兴泰建工有限公司与济南城建集团有限公司、北京城建设计发展集团股份有限公司组成联合体成功中标呼和浩特航天经济开发区产业二路北段管廊工程、产业九路道路及配套管网工程、军民融合产业园标准厂房定制化建设项目EPC。该项目不仅是公司在2025年收获的首个中标项目，喜迎“开门红”，更是自成立以来，成功开拓的首个外部市场项目，为公司深耕工程建设领域、拓展市场份额注入强劲动力，极大提振发展信心。
作者：王晓燕
编辑：孙雪菲
审核：曹凌燕
