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“三支一扶”号称“曲线考编”，
2年期满且考核合格后就能转事业编吗？
今天图图就来给大家科普一下：
三支一扶期满是转编的相关要求
三支一扶，即选派高校毕业生到基层从事支教、支农、支医和帮扶乡村振兴的服务项目。该项目是人力资源和社会保障部会同有关部门组织实施的高校毕业生基层服务项目，于2006年起正式实施。
目前全国公告中明确指出期满即可落编的省份有：安徽、甘肃、河北、广西、河南、湖北、吉林、江苏、江西、山东、山西、陕西、四川、天津、云南。三支一扶两年期满经考核合格后是事业编制。所以想要拿到编制的话，要等到两年期满。中途考走的话，是没有编制的。
服务期满转编一般考察的是工作期间的工作业绩情况、个人思想业务总结等，写报告后由上级部门审批即可)，同时也会通过交谈的方式，了解个人人生规划、工作规划是什么，是否有意愿继续为基层服务等信息。
所在基层事业单位有岗位空缺的可以直接聘用。无需再次考试，即可直接转为事业编制岗位。且不再约定试用期。
招募的“三支一扶”人员服务满2年且考核合格的，采取考核考察的方式公开招聘为原乡镇(街道)事业单位工作人员。
在单位编制限额内，经各县(市、区)“三支一扶”办申报，同级编制、人社部门审核，在核定的事业单位编制内办理入编及聘用手续，并逐级上报编制、人社部门备案，按照有关规定落实岗位、工资等相关待遇。如服务单位无编制空缺的，在本县(市、区)缺编事业单位范围内聘用。
也就是说考核通过后，服务单位有空缺编制直接在原单位落编；没有编制空缺的，在本县(市、区)缺编事业单位范围内聘用。
转编考核一般会由人社局和单位领导及同事组织考核，不需要笔试，主要以政审为主，考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面：
德主要考核政治、思想表现和职业道德表现;
能主要考核业务水平、业务技能提高情况;
勤主要考核工作态度，勤奋敬业精神;“
绩主要考核履行岗位职责及完成工作任务的情况;
廉主要考核日常行为规范、廉洁自律的情况。
考核一般会综合考量该成员这两年的服务情况，工作情形，工作态度等进行综合评价，同时也会通过交谈的方式，问清楚该成员今后的人生规划、工作规划是什么，愿不愿意留在本地方继续为基层服务等信息。
考核结束后按要求提交一份考察情况表和入编请示，考核合格后会签订聘用合同，约定5年的最低服务期限(含“三支一扶”计划服务年限)。
总体来讲，三支一扶服务期满之后的考核一般来说不困难，服务期间不犯什么严重的错误，转编是没有什么问题的。
转编考核合格后，不同岗位落实编制的情况不一样。支医支教因为基层岗位缺口比较大，后期转编原单位的几率较大，支农、振兴等岗位会就原单位编制岗位情况进行调整，一般会安排到原乡镇街道所属事业单位进行工作，工作内容与原单位大体一致。
不是。事实上并不是所有三支一扶人员都能直接过渡转事业编。除了边缘地区和贫困地区三支一扶人员有转编政策外（也仅限于部分地区有这个政策），其余大部分三支一扶人员服务期满后都需自行择业，但可以享受一定的政策优惠。比如考公务员和事业编，同等条件下要求优先录用三支一扶人员；报考研究生或博士生可以政策加分10分或同等条件优先录用；到企事业单位任职，要求接收单位在同等条件下原则上优先录用，并不再安排见习期，工龄自动续接；创业可以享受行政事业性收费减免、小额贷款担保和贴息等优惠。
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